Вид для печати
Впервые столкнулась с такой ситуацией, как нарушение трудовой дисциплины. И конечно как всегд бух.должен все знать :(
Ситуация: сотрудник периодически что то нарушает, последней каплей стало то, что офис не был поставлен на охрану, хотя это была обязанность данного сотрудника. Директор меня озадачил тем чтоб я подготовила приказ об объявлении выговора или как это называется. Будьте добры, киньте плиз оразец, как вообще это пишется ума не приложу.
Спасибо!
у вас приказы пишет бухгалтер? ну в любом случае прежде чем объявлять взыскание следует получить объяснительную от работника почему он что-то там нарушил. не пришел, не выполнил и т.п. Да, у нас сотавляется акт о выяленном нарушении, потом объяснительная, а потом уже приказ.
http://www.hrinform.ru/klad/
там найдете все формы.
Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания очень прост:
1. Служебная записка по факту нарушения.
2. Объяснительная от сотрудника (даем ему прочитать служебку или составленное письмо, где просим дать письменный ответ по факту, обязательно под роспись и датой) ждем 2 дня.
3. Через 2 дня просим объяснительную, если принес - молодец, если нет составляем акт об отказе давать пояснения по факту нарушения (акт пописывают 3 не заинтересованных сотрудника).
4. Издаем приказ по дисциплинарному взысканию и доводим его до сотрудника под роспись, если отказался расписываться отмечаем сей факт в приказе и так же 3 подписи (или составляем отдельный акт, что расписываться в приказе отказался).
На первый раз выговор, если ранее (но не больше года назад) уже были взыскания (правильно оформленные) можете увольнять не радивого сотрудника (увольнение - это то же дисциплинарное взыскание).
Это не истина, это информация к размышлению.
