Здравствуйте! Такая ситуация:
Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем по решению суда работник был восстановлен на работе. Как быть с выплаченной компенсацией?
Помогите пожалуйста!
Здравствуйте! Такая ситуация:
Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем по решению суда работник был восстановлен на работе. Как быть с выплаченной компенсацией?
Помогите пожалуйста!
идёт в зачёт перерасчёта среднего заработка за время вынужденного прогула
а нам компенсация вернутся не должна?
"в зачёт" - это и есть возврат
просто в ТК есть следующие:
137 ст.
...Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
это не работает, т.к. нет ошибки, а есть перерасчёт по суду
я про то, что мы с него эту компенсацию вообще взыскать не можем не в форме выплаты не в форме зачета (удержания).
Вы чего-то мудрите... поговорите с сотром... у того есть выбор:
либо идёт пересчёт компенсации зачётно с сохранением отпускного стажа, либо оставляем компенсацию, но отпускной стаж пойдёт с нуля
на каком основании у него отпуск с нулю пойдет?
во втором случае?
на основании выплаченной компенсации
127 ст.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.",
Компенсация выплачивается только при увольнении
126 ст.
"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."
Замена денежной компенсацией основного отпуска (28 дней) не разрешена действующим законодательством.
Соответственно выплаченная компенсация не может служить заменой отпуска.
У нас был аналогичный случай. Мы сотруднице предложили или "обнулить" отпускной стаж или внести в кассу денежки как излишне полученные. она выбрала второе. кстати потом сама уволилась и компенсацию при увольнении опять получила, но уже по другому расчету.
а все, что полагается ей по решению суда обязаны выплатить. т.е. сохранение средней и пр.
по поводу внесения денежных средств:Цитата:
Сообщение от Аноним223
137 ст.
...Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
нету основание для взыскания :(
Стоит двор, на дворе кол, на колу мочало...
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
62... При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
------
ещё отложилось в памяти, что Н.З.Ковязина советовала с КНО поступить так:
- если сотр не идёт на возврат или зачёт КНО, то достаточно дождаться очередного отпуска или увольнения и тогда будут все правовые основания для зачёта первого КНО
Староватый пленум, неужели суды еще используют?
да и про выходные пособие написал, а не про компенсацию :)
Здравствуйте!
Коллеги, меня восстановили на работе. Та же история с отпуском. В постановлении пленума речь идет о выходном пособии, а выплата - компенсация за отпуск не является выходным сособием и не может быть зачтена при расчетах при выплате зп за время вынужденного прогула. Логически работодатель должен сделать перерассчет при очередном отпуске, либо при увольнении. Третьего не дано.
из чего следует этот логический вывод?Цитата:
Сообщение от Аноним
