сокращенный р/день или неполный?

Подскажите, пожалуйста, как правильно писать в приказе: сокращенный рабочий день или неполный рабочий день? Директор согласовал с работниками (некоторыми) переход на 4-х часовой рабочий день. Поискала по форуму, нашла про уведомления за 2 месяца + допсоглашения. Это сделаем. А вот как теперь считать з/п (не ругайтесь, я новичок еще) - согласно количеству отработанных часов (такую формулировку поставим в приказ), т.е. каждый месяц с календарем в руках подсчитывать отработанные часы или просто проставить 0,5 ставки? И как правильно проставить сие действие в штатном расписании?

Цитата:

---

т.е. каждый месяц с календарем в руках подсчитывать отработанные часы или просто проставить 0,5 ставки?

---

Нет , 0,5 не ставьте

Цитата:

---

И как правильно проставить сие действие в штатном расписании?

---

Штатное не меняйте.

У нас сделано так:
- приказ о сокращении рабочего дня (указавать причину и срок , не болле 6 месяцев)
- уведомляем сотрудников
- в бухгалтерии приказ о начислении пропорцианально отработанному времени ...(не меняя оклады)

Получается, в штатном вообще изменений не будет? А как же снижение зарплаты вполовину? Оклады, понятно, мы оставим такие же, но ведь реально на руки сотрудники будут получать половину от них. Я думаю, в ШР должно быть это как-то отражено, но как?
А почему 0,5 ставки нельзя?

У Вас просто временно сокращенный рабочий день. Не трогайте ШР. Поменяйте лучше временно ПВТР. Ну в программе можно для простоты расчета поставить всем 0,5 ставки.

если быть точным в понятиях ТК, то это неполный рабочий день...
сокращённый - это когда по закону нельзя больше

а для расчёта зарплаты я бы ориентировался на Росстат 278 от 12.11.08:

Цитата:

---

84.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Упрощенный способ (условный пример).
В организации пять работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время:
- два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 22 рабочих дня. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0: 8 часов);
- три работника отработали по 3,2 часа в день 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа : 8 часов).
Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 рабочих дня в сентябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

Примечание. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

---

------------
но это моё мнение - способ расчёта заработка можно установить другой... просто неудобно будет зарплату считать по одному алгоритму, а среднесписочную - по другому

чтоб уже закрыть тему... если неполный день вводится работодателем по статье 74 с предупреждением за два месяца, то согласия работников не требуется(!)... (сотр может лишь письменно не согласиться)...

включается процедура подобная сокращению по своему алгоритму
и вот в этом случае работники продолжают занимать полную ставку

Вы же всё смешали в кучу... раз сотры подписали дополнения, то это уже не статья 74, а добровольное изменение трудовых условий, не требующее предупреждения за 2 месяца...

в последнем случае сотры занимают лишь часть ставки

скажите, если ТД заключен 01.05.09,доп согл. о переводе на непол.раб.день может быть тоже 01.05.09?