Вид для печати
Коллеги! Хочу посоветоваться.
В Положении об оплате труда и премировании написано, что основанием для начисления премии является выполнение показателей премирования. А показатель премирования определен как "выработка на одного работника в текущем месяце в чел./час."
Вы как это понимаете?
Понимать должны Вы, т.к. хотя бы представляете, чем занимаетесь. Конкретики не хватает
Я считаю, что документ, который что-то регламентирует должен быть понятен даже человеку со стороны. Иначе он будет не понятен никому и все будет делаться через Ж.
Какая тут нужна конкретика? Здесь приведен конктерный показатель премирования. О чем, мне не совсем ясно... Думаю, людям которые руководствуются этим документом тоже - отсюда и ошибки...
интересно, почему не просто в часах...?
Коллеги! :) прошу не вдаваться в философию :)
просто как вы понимаете эту фразу?
при каких условиях исходя из этой фразы вы бы начислили премию?
:yes: если у человека в апреле например больше 175 часов- тогда премия
corsar, спасибо за мнение без филосифии :)
давайте так. Опишу ситуации а вы выскажитесь положена премия или нет.
А апреле норма времени 22 дня.
1. Человек отработал ровно 22 дня.
2. Человек проработал 15 дней. В оставшиеся ни был в отпуске.
3. Человек проработал 20 дней, 2 дня проболел.
Эта самая
должна, как мне кажется, устанавливаться какими-то плановыми показателями, причем она м.б. как больше нормы времени за месяц (например, 178 часов), так и меньше (например,120). Т.е. возможны варианты, когда во всех 3-х случая премия положена, так и не положена.Цитата:
"выработка на одного работника в текущем месяце в чел./час."
При окладно-повременной системе оплаты труда - ИМХО, бред.
Возможно, эта система могла бы подойти при оплате с почасовыми тарифами, причем в случае, когда работник сам может определять, сколько часов в месяц он хочет отработать. Вот только не могу придумать, что это могла бы быть за работа такая. Может, какой-набудь рекламный агент типа "человек-бутерброд" ?
