Срочный трудовой договор - строительство

Наша небольшая строительная компания в купе с заказом на строительство монолитного основания получила подряд на работы по непрофильному направлению - жесткая кровля.
Лицензия на кровельные работы есть, специалистов нету. Объект не большой, работы там всего на 2-3 недели.

Бухгалтера сейчас нет на месте, будет только через неделю, а договориться с сотрудниками нужно уже сейчас.
Почитал немного по форуму, пришел к выводу, что нужен "срочный трудовой договор".
1. Но, у нас есть объем работ по этому объекту и оплату работникам хотелось бы произвести сдельно, по факту выполнения. Это возможно, или только З/П 2 раза в месяц?

2. Какое основание следует вписать в срочный договор в пункт о правомерности его применения? А если окажется так, что работы затянутся более чем на 2 мес ?

3. В какие сроки нужно подать сведения о приеме на работу сотрудников в различные органы? Если я сейчас только заключу договора, а бухгалтер по приезду (через 2-3 недели) оформит все по правилам, все будет нормально?

Если есть, поделитесь пожалуйста рыбкой такого договора.

1) Срочный трудовой договор заключаете с формулировкой оснований согласно ст.59 Трудового Кодекса - подберите, что больше подходит под Ваш случай: "для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства", "для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя - рекоснтрукция, монтажные, пусконаладочные и др.работы", "срочный договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Возможно, основанием для заключения срочного труд.договора может служить условие, что Вы - субъект малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек. Посмотрите ТК.
2) Посмотрите, может быть, Вам лучше не трудовой договор заключать, а договор подряда?
3) Или, может быть, брать работников не по срочному трудовому договору к себе в штат, а работников другого предприятия временно, по совместительству?
4) Вариант - заключить договор субподряда на кровельные работы с другой фирмой, у которой есть соответствующие работники?

По договору подряда с физ.лицами или по договору субподряда с ИП или юр.лицами оплата за выполненный объм работ - возможна.

При использовании варианта оформления в штат по срочному трудовому договору или по совместительству - зарплата 2 раза в месяц. Оплата - не менее МРОТ. Сдельно - можно, но не ниже МРОТ и нужно указывать этот способ оплаты труда в трудовом договоре: "сдельная", плюс расценки должны быть утвержденные.

Спасибо.
Субподряд с другой фирмой уже невозможен, и работников-физиков нанять на подряд тоже - лицензируемая деятельность.

Уже есть конкретные люди и договоренности, под них и брали этот подряд. Посмотрим, как работают, может потом оставим у себя.

Про формулировку, так же расплывчато, как и в статьях интернета ответили. Я же конкретный пример привел :)

Цитата:

---

Про формулировку, так же расплывчато, как и в статьях интернета ответили. Я же конкретный пример привел

---

Вот для этого и существуют реальные, а не виртуальные юристы - для конкретного просмотра документов, относящихся к Вашей конкретной ситуации (Ваших отчетов по средней численности - подпадаете ли Вы под малый бизнес по количеству работающих; по уставу и видам деятельности Вашей компании - что является Вашей основной деятельностью, а что выходит за ее рамки; по тексту договора, в рамках которого у Вас подряд на кровлю, и т.п. и т.д.), и выдачи на основании анализа всей этой кучи документов соответствующего конкретного совета, какая конкретная формулировка из статьи 59 ТК РФ подойдет именно Вам ;)

Поскольку только Вы владеете всеми данными - Вам и подбирать формулировку :)

Про 2 месяца - а с чего Вы взяли, что срочный трудовой договор можно заключать не более чем на 2 месяца? Можно и на бОльший срок, можно вообще срок в договоре конкретно не оговаривать: с учетом выбранного Вами основания срочности из ст.59 ТК укажете "на время проведения", или "до окончания работ".

По поводу всяческих форм и бланков по кадрам - есть хороший на сайт http://www.kadrovik-praktik.ru/ , там есть образцы разных документов по персоналу, описание процедур и т.п.
Возможно, пригодится Вам (или Вашему бухгалтеру, когда выйдет).
:)

Спасибо.
Бизнес у нас малый, в штате единовременно не более 15 человек.
Вид деятельности - общестроит. работы.

А вот что насчет последнего вопроса:

Цитата:

---

3. В какие сроки нужно подать сведения о приеме на работу сотрудников в различные органы? Если я сейчас только заключу договора, а бухгалтер по приезду (через 2-3 недели) оформит все по правилам, все будет нормально?

---

И еще смущает, что работника нужно по закону обеспечивать спецодеждой, инструментом и пр.

Лучше все-таки, полагаю, в Вашем случае формулировку срочности указать такую: " Вид трудового договора: срочный. Срочность обусловлена выполнением заведомо определенной работы - кровельных работ по контракту №____ от "___"_____ 2009 г. Срок трудового договора: с "___"__________ 2009 г. по (указать дату окончания договора, по которому Вы выполняете кровельные работы)."

По поводу сроков подачи сведений о приеме на работу: через 2-3 недели, т.е. в течение июня, будет нормально.

Если не нашли подходящей "рыбы" срочного трудового договора - напишите мне в личку.

Подскажите, пожалуйста, и мне. Если принимаем работника по срочн. тр. договору на 2-3 месяца. Надо ли вводить его должность в штатное расписание? Как отобразить в штатном расписании, что на 2-3 месяц ( в летний сезон необходим, в остальное время нет)

Цитата:

---

Если принимаем работника по срочн. тр. договору на 2-3 месяца. Надо ли вводить его должность в штатное расписание? Как отобразить в штатном расписании, что на 2-3 месяц ( в летний сезон необходим, в остальное время нет)

---

Полагаю, что да, нужно вводить в штатное. При этом в штатном расписании сделать пометку: "ставка временная, на период с"___"____ по "____"_______2009 г., в соответствии со ст.293 Трудового Кодекса РФ - сезонные работы".
То же основание срочности вписываете в трудовой договор.
Посмотрите главу 46 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах".

У меня не совсем сезонная. Просто в летний период увеличиваются объемы продаж. Зимой их вообще нет, весной 1 шт. в месяц. Поэтому хотим принять менеджера по сбыту\ мен. продаж.
Я указываю причину- 1. что малое предприятие.
2. В связи с временным увеличением объема продаж в летний ( с по), принято решение о принятии на работу менеджера по сбыту.
Так нормально?
И как лучще назвать все-таки должность- менеджер по сбыту или менеджер по продажам?
Оптовая торговля. Сотрудник сидит в офисе, выписывает доки на получение ТМЦ сам Т ( Приказ будет), ставит печать.
Еще нужен договор о полной матер. ответственности.
Что там написать? Ценности мы ему не вверяем. Но в должн. инструкции написано, что доки покупателю на получение товара выписывать только после оплаты. Отпускает со склада кладовщик.
На факсовой копии счета( кот. покупатель оплатил) будет написано- оплата поступила, отгружать- директор, подпись.
Как все лучше оформить. Помогите, пожалйста!
И если менеджер выпишет доки на получение без оплаты или не те ТМЦ, он будет по ТК РФ возмещать ущерб?

Цитата:

---

Еще нужен договор о полной матер. ответственности.
Что там написать?

---

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 2002 г. N 85 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ» - найдете и наименования должностей, и форму договора о материальной ответственности.

Цитата:

---

И если менеджер выпишет доки на получение без оплаты или не те ТМЦ, он будет по ТК РФ возмещать ущерб?

---

О материальной ответственности работников см.главу 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" - статьи 238-250.

Спасибо