Нужна срочная помошь!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ситуация следующая. Сотрудница проболела месяц, выйдя сообщила, что работать больше не будет по состоянию здоровья и сказала, что через день, два приедет для оформления всех документов. Прошло почти 2а месяца. Она так и не объявилась. Она у нас идет как НН, ведь уволить ее мы не можем, т.к. нет от нее заявления. Как оказалось, она стоит на учете т.к. условно осуждена. Там она сказала, что мы ее уволили по сокращению. Нам звонили из этих органов и об этом сообщили, а так же дали ее контактный телефон. Я еле до нее дозвонилась. Она обещалась приехать в ближайшие дни.
Так вот вопрос: на каком основании ее уволить, по какой статье и вообще как правильно и грамотно это сделать??? Очень нужно и очень срочно!!!!

вариантов несколько:
1. пишет заявление - по собственному желанию
2. пишет объяснение - о причинах прогула, если причины неуважительные - увольнение за прогулы
ИМХО

1.если по собственному желанию, то пишет дату последнего дня работы?
1. а если за прогулы без уважительной причины, то там ведь нужно составлять какие-то акты?

и еще, а по соглашению сторон можно ее уволить?

Цитата:

---

если по собственному желанию, то пишет дату последнего дня работы?

---

Да. Следующий после больничного день.

Цитата:

---

и еще, а по соглашению сторон можно ее уволить?

---

Да.

подскажите пожалуйста, как будет правельнее по соглашению или по собственному? Тут ведь проверять эти органы будут. Хотелось бы max правельно все сделать по закону!!!

И так и эдак по закону.

Цитата:

---

Нам звонили из этих органов и об этом сообщили

---

Этим органам (УИН) до лампочки как Вы ее уволите.

мне там сказали, что правильнее будет за прогулы, но ей будет лучше, если по собственному. А как быть с тем, что она не выходила на работу 2а месяца? И что в этих органах знают об этом, только с той разницей, что она сказала им, что мы ее уволили по сокращению? Они с нас потребовали объяснительную по поводу того, что мы ее не увольняли и что она до сих пор числится у нас в штате. Только нет от нее заявления об увольнении, а только на словах ее желание не выходить на работу.

Наиболее благоприятное - если работник просто на эти 2 месяца пишет заявление об отпуске без сохранения з/платы и увольняется по собственному, если за прогулы- то должны быть: докладная записка руков.структ.подразд., исходящие письмо -где вы просите пояснить отсутствие, объяснительная от сотрудницы-почему её не было или акт (который составлен от трёх должностных лиц) о том,что сотрудница отказалась предоставить объяснения, приказ о дисциплинарном взыскании - увольнении...