Вид для печати
Сотрудник начал работать 16 июня 2002 года. Ни разу не был в отпуске. Собирается сейчас в отпуск на 28 календарных дней.
Вопросы:
1. Нужно ли к "текущим" отпускным выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год? (Как-то нечетко сформулировала :( )
2. Если сейчас ничего не выплачивать, то как тогда отразить эти "невыплаты" при возможно увольнении осенью 2004 года (например, 29 ноября)? За какой период выплачивать "компенсацию за неиспользованный отпуск"?
Нет.Цитата:
1. Нужно ли к "текущим" отпускным выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год? (Как-то нечетко сформулировала )
За период 16 июня 2002г-15 июня 2003г. сотрудник взял отпуск. Компенсировать нужно будет период 16 июня 2003г.-29 ноября 2004г.Цитата:
2. Если сейчас ничего не выплачивать, то как тогда отразить эти "невыплаты" при возможно увольнении осенью 2004 года (например, 29 ноября)? За какой период выплачивать "компенсацию за неиспользованный отпуск"?
Чиж, спасибо!!!! Все четко!!!
Дополнительные вопросы:
т.к. отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, то каким числом должен быть приказ об отпуске (Т-6) и какой датой заявление об отпуске?
Думаю, что также:)Цитата:
не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска
А конкретней :redface:
Что-то я засомневалась :redface:
Если человек уходит в понедельник (7 июня), то приказ может быть пятницей (4 июня)? А Заявление должно быть тоже от 4 июня или может быть раньше?
Ну конечно. У меня бывает, заявления люди пишут за несколько месяцев до отпуска, да и приказы не в последний день делаются. Главное, желательно сохранять логическую последовательность: заявление - приказ - отпуск. ;)Цитата:
Если человек уходит в понедельник (7 июня), то приказ может быть пятницей (4 июня)?
ИМХО, дата на заявлении и приказе ничем не регламентируются.
Если есть возможность, сделайте все с соблюдением ТК: заявление-приказ-выплата отпускных не позже чем за 3 дня до отпуска.
Может быть раньше.Цитата:
А Заявление должно быть тоже от 4 июня или может быть раньше?
Еще вопросы вдогонку:
1. Если сотрудник не был в отпуске 2 года, может ли он пойти в отпуск на 14 дней, а остальные не догуливать?
2. Размер отпускных при этом за 28 дней или за 14?
3. Обязательно ли отправлять в отпуск внешнего совместителя, даже если он не хочет?
Я, конечно, понимаю, что уже пятница :(
Но!!!! Очень нужно понять ответы на последние вопросы!!!!!
[QUOUT]может ли он пойти в отпуск на 14 дней[/QUOUT]
может
[QUOUT] а остальные не догуливать[/QUOUT]
Может... Например, семь раз брать отпуск на субботу-воскресенье :)
[QUOUT] Размер отпускных при этом[/QUOUT]
в зависимости от дней отпуска...
[QUOUT]Обязательно ли отправлять в отпуск внешнего совместителя, даже если он не хочет?[/QUOUT]
Настолько же обязательно, как и обычного сотрудника.
1. нет
2. соответственно
3. да
<b>ОлегЪ</b>, обоснуй первый...
Стас, что такое первый ?
На 14 дней пойти может... меньше нельзя :)
... блин... борюь с Опера... пока в нокдауне... :)
Олегъ, почему ты считаешь, что сверх 14 можно не брать?
<b>stas®</b>, Я считаю, что можно не брать (непрерывно) больше14-ти...Всё остальное (я выше писал) можно брать в субботу-воскресенье ...
Понял. Не "не брать", а "брать в выходные".
<b>stas®</b>, ой... ну я...блин...дурак... и прочае...
Нельзя брать меньше 14 (непрерывно)...
Это шутка или серьезно? :eek:Цитата:
Например, семь раз брать отпуск на субботу-воскресенье
формально ТК позволяет.
<b>stas®</b>, Ну не нужно людей пугать... "формально ТК позволяет"... Напугал.. :) Да просто можно так делать !
А можно уточнить?
Если взят отпуск на 14 дней, а потом остаток разбит на части в течение нескольких последующих месяцев, то отпускные начислять сначала на 14 дней, а потом на каждый кусочек отдельно пересчитывать?
Да. Только я бы сказала, не "отдельно пересчитывать", а "отдельно считать". :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Ст. 123 ТК РФ "О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала." Каким образом? Наверное, приказом?Цитата:
ИМХО, дата на заявлении и приказе ничем не регламентируются.
Если есть возможность, сделайте все с соблюдением ТК: заявление-приказ-выплата отпускных не позже чем за 3 дня до отпуска.
Т.е. за 2 недели до начала отпуска издается приказ по форме Т-6, потом делается расчет по форме Т-60 не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Так? Тогда вопрос: если сотрудник идет в отпуск с 1-2 июня, в расчетный период входят март, апрель и май. Отпускные выплачиваем не позднее 28 мая, когда зарплата за май еще не начислена. С чего рассчитываем? Что-то я запуталась :( :( :(
Вот=вот, и я не понимаю, как рассчитывать отпускные, когда зарплата еще не начислена?
