Сотрудник получил 3 группу инвалидности
Сотр получил третью группу инвалидности с 1 степенью ограничением способности к трудовой деятельности. Приказ по ограничениям (№ 535) я прочитала. Он принес: Справку об установлении инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, в которой написано: "противопоказано выраженное физическое, нервно-эмоциональное напряжение. Может выполнять легкие виды труда согласно проф. навыкам в благоприятных сан.-гиг. условиях".
Сотрудник у нас работал на должности "охранник-водитель". Из других должностей у нас есть еще "охранник". Но! все охранники в принципе должны быть здоровыми, т.к. в противном случае им не дадут лицензию. Имеем: должностей с "легким трудом" - нет, реально нет.
Вопросы:
1. Увольняем по п. 8 ст.77 или по ст.81 п.3а? И там и там - с выплатой 2-недельного пособия, в чем разница и какая из них "наша"?
2. Какие документы должны быть у работодателя? Понятно, что приказ с копиями справки и программой реабилитации, но еще что-нибудь требуется? Нужно ли например заявление от сотра на увольнение или можно обойтись без него, сославшись на вышеперечисленные документы?
