Вид для печати
Раньше на других местах работы приходя из отпуска получал зп почти такую как и если бы не уходил
Тут первый раз ушел в отпуск на 9 дней и получил ощутимо меньше.
Подскажите, пожалуйста, действительно ли все правильно в расчетах???
Расчеты в приложенном текстовом файле
кес ке се "Оплата по приказу"?
какая система оплаты труда?
А какие могут быть?Цитата:
Сообщение от Генук
Не тарифная-оклад.
Не больше и не меньше). Раз в полгода(год) переиндексация.
отпускные точно начислены правильно,у вас просто понижается оклад.Отсюда такой расчет.Попробуйте рассчитать если бы у вас был примерно одинаковый оклад ежемясячно,тогда вам бы понравилось.
оклад растетЦитата:
Сообщение от kuzmichenok
ТС может сумма вам кажется маленькой, потому что всего 9 дней
workerXXX, ну так у Вас оклад повышался. А при расчете отпускных это не учтено. (Наверно повышение было не общее, а индивидуальное) Поэтому и получили меньше, чем хотелось.
подскажите, как получаются 18,62 в этом примере - в сентябре 2008 - я с таким же расчетом маюсь - никак не пойму..:(
29,4/30*19=18,62Цитата:
Цитата:
Сентябрь 2008 г.28 955.00 13 22 18.62
Т.е. расчет правильный?Цитата:
Сообщение от бух2007
Просто я не могу понять, почему общая сумма за май складывается из учета зп рассчитанной по итогам заработка за за год исходя из ОБЩЕГО ЧИСЛА ДНЕЙ ПО КАЛЕНДАРЮ, а остатки за май рассчитывались не из расчета общего кол-ва дней в месяце, а из ЧИСЛО РАБОЧИХ ДНЕЙ.
Пробовал считать если в обоих случаях исходить из общего числа дней по календарю и из числа рабочих дней. И там, и там, получается приблизительно зп, на каую я расчитывал(во всяком случае больше полученной).
второй раз:
что такое за новый ВР (вид расчёта) "Оплата по приказу"?
какая система оплаты труда?
Насчет нового вида расчета не знаю, чесно говоря.
Откопал свой трудовой договор:
Режим рабочего времени:8 часовой рабочий день. Система оплаты труда: повременно-премиальная.
последний вопрос: 65000 - это голый оклад? повышение окладов 1-го декабря было по всему предприятию или подразделению?
или исключительно личное?
Голый?Смотря что под этим подразумевается.
В договоре есть запись: должностной оклад определяется на момент подписания настоящего договора и составляет...(сумма в несколько раз меньше фактически получаемой зп). Этот договор подписывается со всеми работниками. Вотэта небольшая сумма у всех одинакова. Другая(конечная, ктр выплачивается в месяц) у всех разная. Индексируется(...лась) всем 1 или 2 раза в год
65000 - это по первой базе (налогооблагаемой) или речь идёт о расчёте конвертных отпускных?
У нас вся зп белая,т.е. я получаю на карточку стабильно 65000-13%(до этого отпуска)...Больше никаких денег(ни премиальных, ни конвертных) не получаюЦитата:
Сообщение от Генук
тогда уточните у расчётчицы - из каких соображений она в программе "Зарплата и кадры" 7.7 вместо "Оплата по окладу" использует свой новый произвольный ВР "Оплата по приказу"
Почему расчётчица не проиндексировала в расчёте отпускных старый оклад в 49000 до уровня 65000 и тем самым она Вас обделила в деньгах...
Возможно по первому вопросу ответ будет:
В договоре прочитал расшифровку повременно-премиальной.
"При повременно премиальной системе оплаты труда зп складывается из основной зп(оклада) и дополнительной.Размер оплаты труда за конкретный месяц определяется приказом ген. директора за фактически выполненную работу и фактически отработанное время".
А по второму вопросу:а как по закону должны были проиндексировать старый оклад до нового?
я в упор не вижу оклада...
в последний раз: уточните у расчётчицы - из каких соображений она в программе "Зарплата и кадры" 7.7 вместо "Оплата по окладу" использует свой новый произвольный ВР "Оплата по приказу"
