Статья: Ответственность по трем статьям

<p align="right"> <a href="http://www.kdelo.ru/kd.pl?page=number&id=281">"Кадровое дело" №6,
2004 </a> </p>
<p>Порой сотрудники дают работодателю повод для серьезных оргвыводов: прогулы,
ненадлежащее исполнение обязанностей, порча имущества компании - все это создает
правовую почву для применения мер воздействия, и не только дисциплинарного.
Как соотносятся между собой дисциплинарная, материальная и административная
ответственность? Можно ли применять их одновременно, за один и тот же проступок? </p>
<p><strong>Не повезло... </strong></p>
<p>Вячеслав Г. не первый год работал водителем в строительной компании. В его
обязанности входило управление служебным автомобилем. Однажды Вячеслав превысил
допустимую скорость и врезался в придорожный фонарный столб. Вердикт ГИБДД
- виновен в нарушении правил дорожного движения. Приказ работодателя - возместить
стоимость затрат на ремонт поврежденного автомобиля. Но, как говорится, "Бог
любит троицу". В придачу ко всему работник получил и дисциплинарное взыскание
- выговор: в тот день в результате дорожной аварии директор, в распоряжении
которого находился автомобиль, опоздал на важное мероприятие. </p>
<p>Вячеслав, одолеваемый сомнениями, решился на неприятный разговор с шефом: "Возможно
ли за один проступок наказывать многократно?" "Если это разные виды правовой
ответственности, то возможно", - откликнулся начальник. И был прав. </p>
<p><strong>Тройной удар </strong></p>
<p>Порой, совершая тот или иной проступок, человек нарушает определенную норму
действующего законодательства. Это обстоятельство создает условия для привлечения
провинившегося к ответственности. В российском правоведении ответственность
принято классифицировать следующим образом: </p>
<p>- уголовно-правовая; </p>
<p>- гражданско-правовая; </p>
<p>- административная; </p>
<p>- дисциплинарная; </p>
<p>- материальная. </p>
<p>В свою очередь каждый из этих видов ответственности предусматривает свой "набор" наказаний,
различающихся по степени суровости. В уголовной ответственности это, например,
исправительные работы, арест, лишение свободы. В административной -предупреждение,
различные штрафы. В дисциплинарной - замечание, выговор и увольнение. Наказание
за один и тот же проступок в рамках одного вида правовой ответственности не
допускается. Так, суд не может за единственное преступление лишить человека
свободы и к тому же назначить ему исправительные работы. А работодателю запрещено,
скажем, за прогул два раза объявлять сотруднику выговор. </p>
<p>Но если правонарушение "задевает" одновременно несколько различных отраслей
права, наказание возможно параллельно в соответствии с каждой из них. В ситуации
с незадачливым водителем оказались востребованными нормы административного,
дисциплинарного и материального характера. Рассмотрим механизм их действия.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?9672