В организации случился инцидент охранник напился на работе и разбил окно. Естественно акт о том что чел был в нетрезвом состоянии составлять никто не стал. По какой статье ТК РФ можно уволить сотрудника? по ст.81 то какой пункт и как оформить все акты.
статья 81 п.6 часть "Б"
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением (что предпочтительнее), так и другими видами доказательств (внутренними актами).
Необходимо собрать комиссию, которая и составит акт о том, что сотрудник находился в нетрезвом виде, а также нанес ущерб имуществу организации. И потом можно увольнять
:yes:Цитата:
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением (что предпочтительнее)
откажется, скажет наговор, подлый заговор...Цитата:
другими видами доказательств (внутренними актами).
или что припадок носил эпилептический (или любой другой этиологии) характер.
Без медосвидетельствования такое увольнение легко оспорить
по этому нужно уволить по другому. если оформит как нарушение трудовой дисциплине. какие в этом случаи документы нужны?
за стекло уволить не получится...
он спокойно может сказать, что подскользнулся - ещё и за порезы потребует производственную травму...
Кстати, а по собственному желанию написать заявление ему предлагали?
Предлагали, не хочет
irsen66, ждите следующего случая для медицинского освидетельствования... ;)
irsen66, может по соглашению сторон? Это хорошая статья, трудовую ему не испортит и все гарантии соблюдете. Тут главное с ним поговорить "душевно"
За "душевно" поговорить можно потом получить по полной, если он напишет куда надо про "душевный разговор" :( :(
Попробуйте привлечь к дисципл. взысканию всё равно накосячит. (докладая-приказ под роспись)пьянку все равно вам нереально доказать (в вашем случае)
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если Вы про "соглашение сторон", то Вы это зря-это почти единственное основание для увольнения, которое практически невозможно оспорить в суде, при условии, что Вы правильно оформили все документы. :pЦитата:
За "душевно" поговорить можно потом получить по полной, если он напишет куда надо про "душевный разговор"
