Что делать с инвалидом?

Подскажите, что делать?
Сотрудник (главный инженер) получает III группу инвалидности, в программе реабилитации указано, что он может работать в своей профессии с ограничением объема труда. Но учитывая, что должность ключевая, уменьшить объем труда (сократить рабочее время) не представляется возможным. Руководитель готов перевести человека на другую должность, но сотрудник категорически отказывается, он хочет сокращенный рабочий день и прежнюю должность.
Заранее спасибо.

Это не истина - это информация к размышлению.

Сокращенный рабочий день (точнее, неделя) III группе не положен, можно только перевести на неполный рабочий день (неделю). К сведению: ИПР инвалида носит рекомендательный характер, но выполнение этих рекомендаций учитывается при последующем переосвидетельствовании. Кстати, ограничить объем труда можно не только сократив рабочее время, но и уменьшив интенсивность труда, освободив работника от некоторых обязанностей.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Кстати, ограничить объем труда можно не только сократив рабочее время, но и уменьшив интенсивность труда, освободив работника от некоторых обязанностей.

---

вполне себе разумное решение,предложите как варинат решения

В том то и фокус, что у главного инженера столько дел, что уменьшить объем работ не представляется возможным. Я могу ему предложить должность с меньшим объемом работ, а если он откажется, то уволить его по п. 8 ч.I ст.77 ТК РФ???

Это не истина, это информация к размышлению.

Цитата:

---

уменьшить объем работ не представляется возможным.

---

совсем,совсем?Так не бывает.

Цитата:

---

GSokolov

---

я и не утверждаю, что инвалиду 3 группы полежен сокращенный рабочий день, а

Цитата:

---

уменьшив интенсивность труда, освободив работника от некоторых обязанностей

---

тогда зачем он вообще нужен? Ведь зарплату ему сократить нельзя.

Это не истина, это информация к размышлению.

Вы просто хотите его уволить?или выполнить программу реабилитации на бумаге?

Цитата:

---

ИПР инвалида носит рекомендательный характер

---

GSokolov, для работника но не для работодателя!

Цитата:

---

тогда зачем он вообще нужен? Ведь зарплату ему сократить нельзя.

---

Насколько представляю, есть льгота по НДФЛ.
А нужен ли он - это вопрос директора, если ценный работник, и есть перспектива его реабилитации, можно разгрузить от части функций, по приказу, с соотв. компенсацией.
В противном случае - предложить должность, где есть возможность выполнить рекомендации ИПР, в случае отказа - уволить.

Цитата:

---

по п. 8 ч.I ст.77 ТК РФ???

---

Вроде так

Цитата:

---

совсем,совсем?Так не бывает.

---

Это не истина, это информация к размышлению.

Цитата:

---

Насколько представляю, есть льгота по НДФЛ.

---

а по- моему только по ЕСН

Полностью в рекомендации указано: "может работать в своей профессии с ограничением объема труда".
Соответственно я предлагаю ему другую инженерную должность (в соответствии с его профессией). Если он соглашается, то перевожу, если нет, то увольняю.
Я правильно понял???

Это не истина, это информация к размышлению.

Лёнка, не спорю, ибо не знаю.
Александр1976, считаю, да.
Причем, если строго, "работать в своей профессии" отнюдь не означает "работать по занимаемой должности", тем более, должности главного инженера.

Цитата:

---

Сообщение от Лёнка

Цитата:

---

Сообщение от Митрич

Насколько представляю, есть льгота по НДФЛ.

---

а по- моему только по ЕСН

---

1. Льгота по НДФЛ работнику-инвылиду I или II группы.
2. Льгота по ЕСН фирме независимо от группы.

Цитата:

---

Сообщение от Александр1976

Полностью в рекомендации указано: "может работать в своей профессии с ограничением объема труда".

---

Но ведь не сказано "с уменьшением" объема этого труда. А "ограничение" можно воспринимать и как положенные по законодательству инвалиду ограничения в виде отсутствия командировок, работ в выходной день, сверхурочных работ и т.п., т.е. отклонений от нормального режима труда. Однако, освободить от должности главного инженера по состоянию здоровья Вы можете, если в ТД или ДИ прописана возможность сверхурочных работ, командировок и т.д. и установлена компенсация этих отклонения от нормального труда, или работник в письменном виде просит перевести его на неполный рабочий день, а производственные особенности этого не позволяют сделать. Это формальная сторона. А реально работник должен понимать, что если он не будет справляться со своими обязанностями, работая неполный день, то здоровья это ему, мягко говоря, не прибавит, пусть делает выбор - здоровье или зарплата.

Цитата:

---

Сообщение от Александр1976

Подскажите, что делать?
Сотрудник (главный инженер) получает III группу инвалидности

---

А степень ограничения трудоспособности какая? Если нулевая, то ничего не делать...

степнь ограничения I