о печальном

Я не сильна в кадровых вопросах поэтому хотелось бы проконсультироваться.
В нашей организации умер сотрудник, но это случилось в выходной день и не на производстве. Как вы думаете приказа с формулировкой "Прекращение трудового договора в связи со смертью сотрудника" достаточно или еще какие-то бумаги нужны? И еще, он был принят в июне и естественно трудовой договор с ним я не успела заключить. Вот интересно при проверке будут пристально рассматривать его подпись в трудовом договоре или это никому не нужно?

Конечно подпись пристально рассматривать не будут, но для увольнения его в связи со смертью Вам в основании увольнения необходимо вписать данные Свидетельства о смерти.
И не забудте начислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. :cry:

У меня была мысль о компенсации, но я ее отбросила как бредовую. А тут ваше сообщение ... озадачило. Притом-что компенсация за 1 месяц. И вообще зачем умершиму компенсация , она то ему уже ничем не поможет. Илюша, а можно ссылочку на какой-то документик, плиз.

1 месяц - это 2,3 дня.
А документик - это Трудовой Кодекс.
Статья 127. [u:ef99fea124]Реализация права на отпуск при увольнении работника [/u:ef99fea124]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 141. [u:ef99fea124]Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника [/u:ef99fea124]Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

а я считаю компенсации нет. если сотрудник проработал 1 месяц то у него нет права на отпуск, следовательно нет и компенсации за отпуск.

Т.е. Вы предлагаете не выплачивать компенсацию даже тем, кто отработал 5 месяцев и 29 дней и уволился? :o
Вообще-то ст.127 ни как не связывает получение компенсации за неиспользованный отпуск с наработаным на этот момент стажем.
Тем более, что эту компенсацию выплачивают даже сезонникам и срочникам.

предлагаю не выплачивать :) даже если проработано 5 месяцев и 30 дней (а в июле 31)

Это будет начальственным произволом! :evil:
И мы рискуем вернуться к теме "Чем грозит неначисление компенсации за н/о".
Конечно, с логической точки зрения, а равно, как и с бухгалтерской - лучше бы не выплачивать. НО, юридических оснований для такой невыплаты нет.

ну почему произволом. право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев. до истечения нет ни отпуска ни компенсации за него.

Татьяна, право не на отпуск, а право на [b:296185384e]использование отпуска за первый год работы[/b:296185384e].
Статья 122 ТрК РФ:
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b:296185384e]Право на использование отпуска за первый год работы [/b:296185384e]возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. [b:296185384e]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/b:296185384e]
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника [b:296185384e]должен быть предоставлен[/b:296185384e]:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации."

Как видите даже должен быть предоставлен некоторым категориям работников.