Вид для печати
Имеет ли право (и в каком случае) работающий по договору подряда получать отпускные, расчет по больничному листу (отчисления в ФСС не производились). Можно ли сделать запись в трудовую книжку? Если да, то как правильно оформить тр. кн. работавшего по договору, который заключался ежемесячно на протяжении года?
нет нельзя ...однозначно.
<br />
договор подряда это не основное место работы
Договор подряда - это гражданско-правовой договор, условия работы и оплаты определяются ГК.
<br />
Отпуска же и оплата больничных - для работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях, т.е. регулируемых КЗоТом. Кстати, для совместителей, работающих по ТРУДОВОМУ договору, отпуск полагается и по неосновному месту работы. Запись в трудовую книжку осуществляется только для трудовых договоров.
Добавлю обещанное по поводу стажа.
<br />
В соответствии со ст.89 Закона "О государственных пенсиях в РФ"(+ разъяснения в письме ?? ЮСИ-22/ин, 1-299-17 "О стаже и заработке по договорам подряда и поручения") работа по гражд-правовым договорам включается в общий трудовой стаж.
это все я знала, просто мне нужно было заручиться поддержкой "независимых" спецов, чтобы увереннее общаться с сотрудниками на эту тему. Спасибо.
ЗЫЖ Кстати, очень часто ФСС при проверках пытается "переквалифицировать" гр-правовые договора и трактовать их как совместительские, особенно если они долгосрочные.
<br />
Поэтому совет : заключать такие договора в строгом соответствии с ГК . Если подряд- то на результат, а не на процесс, и закрывать все договора актами.
Да, мы так и делаем.
