Вид для печати
Коллеги, прошу помощи (нет ни кодекса на руках, ни правовых систем, а ответ нужен).
Приказ на отпуск написан: с 20.07. На 20 дней. Т.е выйти надо 9.08.
Суть не в этом. Суть в том, что человек хочет уволиться, написав заявление на УВОЛЬНЕНИЕ например 21 (т.е уже будучи в отпуске). И вот в чем вопрос: может ли он написать: прошу меня уволить 04.08 (т.е. отчитав 14 дней). или обязательнро последний день работы в этом случае должен быть последний день отпуска? заранее спасибо!
Он может сделать и так, и так. Но в первом случае отпуск прервется увольнением, но ему должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (в вашем случае за 4 дня) в день увольнения.Цитата:
Сообщение от @Alena
Главное, когда будет писать заявление пусть обязательно себе возьмет копию с отметкой о принятии, а то знаете бывает такие заявления "теряются", а потом оказывается, что работник не уволился, а прогулял...
sam_79, спасибо за ответ. А статью, которая позволяет сделать и так и так не подскажите?Цитата:
Сообщение от sam_79
Вообще то он может уволиться и без предоставления ему отпуска, как пожелает.Цитата:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
------------------------------------------------------------------
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Саш, заявление на отпуск уже подписано, расчет получил, в пн.уходит в отпуск. Если он сейчас напишет, сегодня (прошу уволить меня 29.07, т.е. ЕЩЕ будет у него отпуск) - возможно? Мне кажется что нет. Он может написать будучи в отпуке (за 2 нед до окончания отпуска), но чтобы его уволили БУДУЧИ В ОТПУСКЕ - нет. Я права?Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
Да, вполне.Цитата:
сегодня (прошу уволить меня 29.07, т.е. ЕЩЕ будет у него отпуск) - возможно?
Тоже да.Цитата:
Он может написать будучи в отпуке (за 2 нед до окончания отпуска), но чтобы его уволили БУДУЧИ В ОТПУСКЕ
Саш, спасибо. А ссылку на норму? (чтобы доказать руководителю) ;)
А какая тут еще нужно норма? Работник вправе в любое времярасторгнуть ТД по собственному желанию. Хоть в отпуске находиться, хоть на больничном.Т.е. единственное условие "предупредить за две недели". Усё.Цитата:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ну и в догонку ;) Как оно должно быть сформулировано?
"Прошу уволить меня по собственному желанию 29.07.? И при этом он топает в отпуск с 20.07. и приходит за полным расчетом 29? верно?
Нет. Расчет производится в день ухода в отпуск. После подачи подобного заявления, человек ушедший в отпуск с последующим увольнением, не имеет права отозвать свое заявление.
про то что не имеет право отозвать - в курсе. Спасибо, что указал на это.Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
Ну а как быть, если (конечно же, что часто происходит) - рукводитель не подпишет (не успеет) до выхода в отпуск? расчет то не получится тогда получить. чел идет в отпуск 20 и приходит за расчетом....какого? вот загвоздка. Про то что ОБЯЗАН расчитать перед опуском - знаю норму. НО! как быть, если чел только заявление на увольнение написал сейчас, физичечски бухгалтерия не уложится в эти сроки.
На практике в них укладываются только крупные предприятия. Не обращай внимания. Ну пожалуется чел куда нибудь. Пока маховик госслужбы будет раскручиваться, вы все выплатите, и вопрос будет снят.Цитата:
физичечски бухгалтерия не уложится в эти сроки.
Спасибо, Сан Саныч, за помощь!
п.с. Саш, извини за назойливость мухи :) формулировка в посте 9 будет верной?
Немного не так. "Прошу предоставить мне очередной отпуск с 10 июля 2009г., с последующим увольнением ___ июля 2009г.".
Уф.... запуталась. Распоржение на отпуск УЖЕ есть. зачем писать его повторно?:(Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
