Командировка + больничный

сотрудник, находясь в командировке, заболел. В итоге у него командировка вместо 3 дней продлилась 5 (из них 2 дня больничных). Каким образом отобразить ситуацию в ЗУП 8 и какие начисления/перерассчеты необходимо сделать? (вопрос, честно скажу, с экзамена Специалист-Консультант).
Я так полагаю, что нужно ввести командировку с первоначальными сроками и больше ее не трогать, ввести больничный, и создать "Возврат на работу организаций" (вернуть сотрудника из командировки) с фактической датой возврата. Правильно? Ощущение, что чего-то не хватает.

Прежде уточнение: сотрудник болеет, находясь в командировке и после выздоровления приступает к своим обязанностям. Так? То есть он не возващается из командировки, чтобы поболеть. В этом случае я бы делал так.

1) Кадровик оформляет "Неявки и болезни в организации" по причине Болеет с даты заболевания.

2) Кадровик оформляет "Возврат на работу" на дату фактического возвращения из командировки, то есть с учетом дней болезни. Возвращаеем только в случае, если в документе "Командировки организаций" был установлен флаг "Напомнить".

3) Кадровик оформляет "Неявки и болезни в организации" по причине Работает с даты, следующей после окончания болезни.

4) Расчетчик оформляет "Начисление по больничному листу".

5) Расчетик путем копирования ранее проведенного документа "Оплата по среднему заработку" создает новый документ "Оплата по среднему заработку". Изменяет период командировки и нажимает кнопку "Рассчитать/Рассчитать начисления".

С уважением.