Здравствуйте.
Можно ли, чтоб работники по своему желанию и с согласия руководителя иногда выходили на работу в субботу и брали отгулы в рабочие дни. Если да, то как и где это необходимо отразить, как оплачивать? Спасибо.
Вид для печати
Здравствуйте.
Можно ли, чтоб работники по своему желанию и с согласия руководителя иногда выходили на работу в субботу и брали отгулы в рабочие дни. Если да, то как и где это необходимо отразить, как оплачивать? Спасибо.
Основание для таких работ есть? Собственное желание не подходит.
Нет, только собственное желание работников. Все организации работают как и мы, а людям нужно решить какие то проблемы- вот их основание. Что делать?
это просто локальный перенос выходных дней... утверждайте задним числом перед началом месяца локальный график данного сотра...
нет проблем
Простите, можно подробней? Я не поняла. Еще раз извините незнайку:)
был по умолчанию обычный производственный график-пятидневка:
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
захотел сотр отработать в субботу 20-го июня, а отдохнуть отгулом в понедельник 29-го... тогда задним числом ему лично утверждаем на июнь график:
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
видно, что и так, и так - сотр получает оклад за полноотработанный июнь
ещё проще кадрово так: издать приказ, что по личной просьбе сотра для него выходной день суббота 20-го переносится на понедельник 29-го
По документам: сделать ему индивидуальный график? издать приказ? нужно ли это как то отражать в тд, положении об оплате и т.д.?
А это правомочно? Как показать, что это работник просит?
skifich, достаточно того, чтобы он с этим согласился.
;) удивительное рядом....Цитата:
Сообщение от stas®
Данное сообщение является частным мнением, и не может служить интрукцией для применения...
Конечно, законодательством не предусмотрено, и директор вправе отказать. Или предложить день без оплаты, или в счет отпуска.Цитата:
удивительное рядом....
Если работник напишет заяву на работу в выходной в связи с необходимостью подготовить отчет за ... по ..., с последующим предоставлением другого дня отдыха (чтобы не запросил двойной оплаты), с визой непосредственного руководителя и резолюция руководителя (директора), практически этого будет достаточно. В табеле отражать, ИМХО, не стоит. Во избежание.
Ну, конечно, если есть служба кадров, ищущая себе применения - можно оформить приказом, распоряжением.
Тоесть так делать нельзя?Цитата:
Сообщение от auditor-Gilmanov
skifich, мнение от auditor-Gilmanov (да и каждого из нас) также "является частным мнением".
"и не может служить интрукцией для применения": - а если это полностью так - существование форума (ов) не имело бы смысла. Сами решайте.
да он, собственно, о своем сообщении и писал ;)
Угу. Я бы просто с сотрудником договорилась. В субботу работаешь, в понедельник дома сидишь. Но у нас сотров не так много, договориться можно.Цитата:
Ну, конечно, если есть служба кадров, ищущая себе применения - можно оформить приказом, распоряжением.
