Нужно ли при заключении срочного трудового договора (на неопределенный срок) при увольнение временных рабочих по истечении срочного трудового договора предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вид для печати
Нужно ли при заключении срочного трудового договора (на неопределенный срок) при увольнение временных рабочих по истечении срочного трудового договора предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск.
[quote:2d97f71b2c="Джордж"]Нужно ли при заключении [b:2d97f71b2c]срочного трудового договора (на неопределенный срок) [/b:2d97f71b2c]при увольнение временных рабочих по истечении срочного трудового договора предоставлять компенсацию за неиспользованный отпуск.[/quote:2d97f71b2c]
Если срочный, то срок должен быть определён. А если срок не определён, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
Денежную компенсацию при увольнении сотрудника, даже если он работал по срочному трудовому договору, нужно выплачивать.
Только если срочный трудовой договор был заключён до 2х месяцев, то кол-во дней отпуска считается как 2 дня за 1 месяц работы.
И в догонку ссылочка! Извлечение из ТрК РФ.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
:D
Если договор заключается на пять-шесть месяцев, а право использовать отпуск возникает через шесть , то как быть с отпуском, указавать ли его в трудовом договоре? Как выплачивать при увольнении? Пропорционально или не выплачивать вообще?Цитата:
Сообщение от Джордж
Как перевести врем. рабочих на основное место работы.
ПРИКАЗЫ О ПЕРЕВОДЕ
