Статья: Брать или не брать?

<p><i>Принимая в бухгалтерию новых сотрудников, порой не знаешь, кому отдать предпочтение. То ли специалисту с красным дипломом, только что окончившему престижный экономический вуз, то ли профессионалу-практику, отработавшему несколько лет в бухгалтериях разных компаний. Первого можно обучить «под себя», второго нужно переучивать. Кого взять – вот в чем вопрос.</i></p>

<P>Сейчас многие работодатели отдают предпочтение профессионалам с опытом работы. Выпускнику, чтобы стать штатником без опыта работы, придется соответствовать международным стандартам. Сложившуюся тенденцию на рынке труда подтвердила и заместитель генерального директора по персоналу Налогового бюро Яна Ганина:</P>
<P>«Я считаю, что сотрудники должны быть не только очень профессиональными специалистами, с соответствующим образованием и сертификацией в предметной области, но и иметь за плечами определенный опыт работы.</P>
<P>Клиент готов доверять советам только уже состоявшихся профессионалов, особенно это касается бухгалтерии. Поэтому в первую очередь мы отдаем предпочтение людям с хорошим опытом, имеющим международную сертификацию».</P>
<P>К «зеленым» выпускникам вообще относятся с подозрением. Так, Валентина Степанова, главный бухгалтер ОАО «ТД ГУМ», считает, что у выпускников вузов необоснованно завышенные материальные ожидания, а ведь работодатель не будет платить неопытному специалисту ту же зарплату, что и профессионалу. Уровень заработной платы бухгалтеров ГУМа на первоначальном этапе колеблется в пределах 200–250 долларов.</P>
<P>В то же время руководство компании продвигает по карьерной лестнице прежде всего тех сотрудников, которые как минимум три года работают на благо предприятия. И в то же время получают дополнительное образование.</P>
<P>«Мы не заинтересованы в выпускниках, – сказала Валентина Степанова. – У нас бухгалтерский учет построен на основе монопольной системы управления. Иногда даже бухгалтеру с опытом тяжело работать, а про выпускника и говорить не приходится.</P>
<P>По прошлому опыту помню, как мы набирали молодых специалистов в отдел внутреннего аудита. Ничего хорошего из этой идеи не получилось. Я сама проводила тестирование выпускников престижных государственных вузов. На данный момент из набранной команды никто не работает. Все оказались профнепригодны».</P>
<P>Валентина Староверова, главный бухгалтер компании «Клернер», исходя из собственного опыта работы с выпускниками вузов делает следующие выводы:</P>
<P>«Знания у выпускников скудные. В прошлом году мы принимали некоторых на стажировку. В дальнейшем они планировали пойти на должность бухгалтера. Но пользы от них и их стажировки – никакой. Теперь наше руководство не берет студентов на стажировку без заработной платы, а с зарплатой не имеет смысла тратить на них время».

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?10017