Нужна помощь следующего характера:
1. Трудовой договор с совместителем
2. Трудовой договор при графике сутки через 2
И, кстати, может ли Гендиректор быть совместителем?
Вид для печати
Нужна помощь следующего характера:
1. Трудовой договор с совместителем
2. Трудовой договор при графике сутки через 2
И, кстати, может ли Гендиректор быть совместителем?
1. Для совместителей составляется обычный трудовой договор, но в нем должно быть обязательно зафиксировано, что это именно совместительство, например: Трудовой договор № .....
Совместительство
2. В трудовых договорах обязательно должна быть статья, посвященная рабочему времени. в трудовом договоре - совместительство в вышеуказанной статье указывается, что продолжительность рабочего времени составляет 4 часа в день и 16 часов в неделю - это непременное условие совместительства ( ст. 98 ТК РФ) 0,4 ставки.
3. Руководитель организации может работать по совместительству, но только с согласия уполномоченного органа (совет директоров, в зависимости от компетенции по назначению исполнительного органа) или собственника.
А какими последствиями нам грозит что совместители фактически будут работать по графику сутки через двое? Кто вообще у нас следит за соблюдением трудового законодательства?
Нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст.5.27 КоАП) - штраф от 5 до 50 МРОТ на должностных лиц либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (если ранее уже налогали штраф).Цитата:
А какими последствиями нам грозит что совместители фактически будут работать по графику сутки через двое?
Органы федеральной инспекции труда (ст.353 ТК)Цитата:
Кто вообще у нас следит за соблюдением трудового законодательства?
И никак нельзя это обойти? Наш совместитель в основной организации просто числится и там даже не появляется, фактически работая у нас.Цитата:
Сообщение от ДаНик
