Увольнение в связи с сокращением

Приветствую всех. Кризис, фирма маленькая, денег на аренду, з/п и платежи в бюджет кактастрофически мало, как ни горько, есть необходимость сокращения. Никто, конечно, не желает "по собственному". Как грамотно? Вначале, Уведомление о сокращении штата под подпись, а потом -новое штатное расписание или наоборот? И сли сотрудник не подписывает ни Уведомление, ни через положенных 2 месяца Приказ об увольнении, можно ли его уволить без его подписи на документах или нет?

1.Сначала - новое штатное.
2. Не забудьте предложить возможные вакансии
3. При отказе подписывать документы - составляется акт об отказе ознакомиться с уведомлением, приказом или письменным предложением вакансий, который заверяется подписями составителя и 2 работников, присутствовавших при отказе.
На основании этого поступаете дальше