Вид для печати
Здраствуйте! недавно уволили папу, он получил вторую группу инвалидности (д-з лимфогранулимотоз), аргументировали это тем, что на данной должности (электрик) не может работать инвалид данной группы, хотя группа рабочая. Где можно посмотреть требования к данной специальности, правомерны ли действия работодателя и что делать в такой ситуации?
По какой статье уволили? Что в приказе на увольнение, что в графе "основание" указано?Цитата:
Сообщение от Мария С
ст.77 п.8
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Цитата:
Сообщение от Мария С
Работодатель располагает медицинским заключением, в котором четко сказано, что работник нуждается в переводе на другую работу?
Работнику перед увольнением предлагали перевестись на другую имеющуюся должность, не противопоказанную по состоянию здоровья?
Есои ответы нет - рекомендую подать иск в суд на восстановление, в течении 1 месяца с момента выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении, иск подавайте в районный суд по юр. адресу работодателя.
В иске основанием признания незаконности увольнения напищите примерно так - Увольнение считаю незаконным, т.к. свои трудовые обязанности выполняю добросовестно и не нуждаюсь в переводе на другую работу по состоянию здоровья.
Вот пусть в суде работодатель доказывает обратное.
Вы свою позицию можете подкрепить, тем что группа инвалидности рабочая.
Спасибо, именно так и хочу сделать. В мед заключении не указано, что необходим перевод, там только есть некоторые условия, которые необходимо предоставить. Я боюсь, что проблема в другом - вдруг есть какие-то нормативы, которые запрещают работать электриком со второй группой инвалидности..... проблемма именно в этом...Цитата:
Сообщение от sam_79
Восстанавливаться не хотим, там все равно ему жизни не будет, но я хочу потребовать компенсации ....
Тогда в исковых требованиях указывайте:Цитата:
Сообщение от Аноним
1. Признать увольнение незаконным
2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула
3. Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с датой решения суда.
4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100тр (размер указывайте большой, чтобы работодателю не выгодно было сразу признать иск ;)) Тогда суд будет все рассматривать и вполне реально взыскать 2-4 месячные запрлаты.
Ничего не бойтесь, подавайте смело иск, вы ничего не теряете.
спасибо огромное!!!
Прежде чем подавать иск, почитайте, как его правильно оформить, какие копии документов приложить, как расчет взыскиваемой суммы сделать и т.д.Цитата:
Сообщение от Мария С
Почитайте статейку (прикрепил к сообщению) Удачи!
