Вид для печати
Скажите, как сделать в трудовую книжку запись о приёме на работу директора, если директором является девушка, которая только что получила диплом о высшем образовании, до этого работала в должности директора полгода, но трудовая ей оформлена не была, т.к. она училась на дневном отделении. При приёме на работу был составлен трудовой договор сроком на 6 месяцев. Срок трудового договора истекает 10 августа.
Спаибо!
Я не очень понимаю, почему той девушке сразу не оформили трудовую, ведь ТК не запрещает работать и учиться на дневном отделении одновременно.
Попробуйте сделать так: оформите ей трудовую книжку тем числом, с которого она реально работает и пусть она напишет заявление тем же числом о предоставлении отпуска на полгода за свой счет. Посмотрите ст.128 ТК. Трудовой договор тоже нужно будет переделать задним числом.
Схема конечно скользкая, но вроде законная :)
Ничего страшного. Она же работала по срочному договору 6 месяцев. Никакой отпуск не нужен. Трудовую откройте с момента ее приема на работу директором задним числом (датой договора). Сделаете запись: назначена на должность .... . Только директора назначают учредители (собрание учредителей, акционеров или на совете директоров). а 10 августа - сделаете дополнительное соглашение о продлении срока договора и утвердите его на собрании учредителей.
Можно договор переделать на более длительный срок.
Если только Уставом Общества не предусмотрено на какой срок изберается руководитель. Эта должность выборная и обязательно срочная. Так если срок оговорен, к примеру три года, то срочный договор с руководителем должен заключаться сроком на три года. а потом на основании протокола Усастников, полномочия подтверждаются и пролонгируются и соответственно сам договор.
Если я не ошибаюсь.
Спасибо!
