Вид для печати
Здравствуйте!
Помогите правильно оформить....
Надо перевести ГлБуха из штатников в совместители.
Какое заявление надо написать?
Как это оформить?
31 июля уволить из штата, а 1 августа принять в совместители....
В банк - нужно подавать какие-то документы?
Заранее спасибо:yes:
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009, N 19
Вопрос: Руководство, в связи с финансовыми проблемами на предприятии, приняло решение часть работников не увольнять, но перевести в совместители. Как это правильно оформить?
Ответ: Перевод сотрудника на работу по совместительству в одной и той же организации можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). На основании дополнительного соглашения издается приказ, в соответствии с которым вносят соответствующую запись в трудовую книжку. В данном случае трудовой договор не прекращается, за работником сохраняется трудовой стаж и право на очередной отпуск.
Поэтому, тк нет увольнения-то в банк, ИМХО, никаких документов подавать не нужно.
Natasel, о спасибо....
А чтото типа заявления писать надо?
А как в программе 1С такой перевод сделать?
не поняла по поводу - "не увольнять, а перевести в совместители"
совместители - это если у них основное место работы имеется, а если только это?
Видимо неправильная формулировка, скорее всего имелось ввиду перевести на неполный рабочий день (неделю)
Цитата:
А как в программе 1С такой перевод сделать?
Журнал - Кадры- Документ "Приказ о кадровых изменениях".. Модете содать доп. подразделение "Совместители" и перенести соместителей туда...
:wow: и что в результате изменится?Цитата:
Журнал - Кадры- Документ "Приказ о кадровых изменениях".. Модете содать доп. подразделение "Совместители" и перенести соместителей туда...
Нам надо главбуха перевести из одной организации в другую...
Я поняла что можно внести изменения в тр договор доп соглашением. Но в ЗиКе то все равно придется уволить... тк это будет уже внешний совместитель....
Правильно???
Организации-то между собой как взаимосвязаны?Цитата:
Нам надо главбуха перевести из одной организации в другую...
Я поняла что можно внести изменения в тр договор доп соглашением.
У совместителей перво-наперво должна быть основная работа. Иначе это неполный рабочий день
vaLeka, ничего подобного. Ни одна статья ТК не обязывает работника-совместителя в ООО "Василек" подтверждать, что у него есть основное место работы и его трудовая книжка лежит в сейфе кадровика ООО "Ромашка", а не у него дома.
Сказать можно все что угодно, но если вы не "Рога и копыта" будете руководствоваться принятыми кодексами и законами. Есть кадровик, на которого приказом возложено ведение и хранение труд. книжек (или директор выполняет, бухгалтер). Если и на это плевать, то можете и не требовать с него трудовую. как объясните неполный рабочий день, могут предъявить "конвертную зарплату"?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
vaLeka, а я и не обязана никому ничего объяснять. Условия труда: оплата, продолжительность рабочего времени, основное место работы или совместительство определяются исключительно соглашением между работником и работодателем, которое обычно называют трудовой договор.
Представьте ситуацию: работник-внешний совместитель в ООО "Василек" уволился с основного места работы в ООО "Ромашка".
1. он не обязан информировать ООО "Василек" о расторжении трудового договора с ООО " Ромашка".
2. ООО "Василек" не обязано тут же составить допсоглашение к трудовому договору и перевести работника-совместителя в основные на условиях неполного рабочего дня.
3. работник не обязан искать себе новое основное место работы. Его вполне может устраивать существующая ситуация.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Или это тоже не для Вас написано?
И внутренним трудовым распорядком. Который под данного гражданина, думаю, не подделанЦитата:
Сообщение от Просто Таша
vaLeka, Вы сами-то поняли, что выделили?
При приеме на работу по совместительству работник не обязан предъявлять трудовую книжку. И где она у него лежит - никому там, где он работает совместителем, неинтересно. Не обязан он ее приносить и в дальнейшем.
