Вид для печати
Добрый день... Помогите пжл начислить отпускные. В отпуск сотрудница уходит с 1-го августа, зарплаты за июль еще не было. Как быть?
Расчетный период с августа 08 по июль 09.
08 8000
09 8000
10 8000
11 8000
12 8000
01 8000
02 8000
03 8000
04 8000
05 8000
06 8000
07 -
ИТОГО 88000
Количество календарных дней 334.
СДЗ = 88000/11/29,4 = 272,11 или СДЗ = 88000/334 = 263,47
Посчитайте так, как будто бы июль закончился. Оставшиеся в июле дни считайте отработанными, если нет причин считать иначе. И если июль при этом окажется полным месяцем (не было б/л, за свой счет и т.п.), то:
СДЗ = 96000 / (29,4*12) = 272,11
Если по факту окажется, что ваш прогноз не оправдался (работник успел заболеть и т.п.), то пересчитаете отпускные в августе. Разница все равно будет мизерной.
Неправильный вариант для отпуска.Цитата:
или СДЗ = 88000/334 = 263,47
Спасибо за ответ! А тот факт, что я заранее начислю отпускные за еще не отработанный месяц, в случае проверки чем может грозить? Выдача же за 3 дня до отпуска, т.е. 28-го числа...
Отпускные обычно всегда начисляются за неотработанное время (в вашем случае - за август) :)Цитата:
А тот факт, что я заранее начислю отпускные за еще не отработанный месяц, в случае проверки чем может грозить?
Но вашу мысль я, думаю, понял - при расчете СДЗ для отпуска используется доход и время июля (еще не закончившегося). Но это правильно, так как в соответствии с ПП 922 расчетным периодом при расчете СДЗ для отпуска должны являться 12 последних месяцев (относительно даты начала отпуска - 1 августа). В вашем случае это:
08.2008 - 07.2009
То есть никакого нарушения в этих действиях нет. Именно так и должен считаться СДЗ для отпуска. Нарушением как раз будет, если вы не включите в РП июль.
Если с отработкой июля не угадаете, то в августе надо будет сделать перерасчет отпускных и доплатить/удержать разницу.
Еще раз огромное спасибо за разъяснения... Все поняла
А если работник отправляется в отпуск, предположим,в июне 2009г. При этом в июне 2008 он так же был в отпуске, и з/п не было. Тогда берем з/п зп 11 месяцев (июль 2008(т.к. июнь=0)-май2009), а делим на 12?
Значит расчетный период с 01.06.08 по 31.05.09. Это 12 месяцев. Только это будет 11 полных месяцев+1 неполный.Цитата:
если работник отправляется в отпуск, предположим,в июне 2009г.
Он у вас в июне 2008 сколько дней гулял?
28 календарных дней и гулял. Получается что делить на 12?
Вот. А в июне 30 дней.Цитата:
28 календарных дней и гулял.
Значит дней рачетного периода будет 29,4*11+29,4/30*2
А, кстати, у него разве з/пл не было в июне 2008? За 1 день должна была быть (если он на пятидневке).
нет, это понятно. А если не было в предположим рабочих дней в июне (29,30 выходные). ТОгда как расчет будет? 29,4*11 такой?
Да пари чем тут рабочие дни... Календарные по-любому были. И их 2. Это факт. Значит 29,4*11+29,4/30*2Цитата:
А если не было в предположим рабочих дней в июне (29,30 выходные)
А вот если в июне он был в отпуске 28 дней+ 2 дня б/с(или еще где-то- на б/л напримр), то тогда было бы 29,4*11
Зничит, если в месяце отпуска имеются выходные дни, которые не включаются в отпусе, их тоже надо оплачивать? или как?и почему они включаются в базу по расчету отпускных?
Если это выхлдные-то их не надо оплачивать.Цитата:
Зничит, если в месяце отпуска имеются выходные дни, которые не включаются в отпусе, их тоже надо оплачивать?
Потому что будучи выходными, он не перестают быть календарными. В июне 30. Дней, исключаемых из расчетного периода-28. Только 28. Значит 30-28=2 дня не исключены. Поэтому должны участвовать в знаменателе СДЗ. (ну естественно в переводе в "формат 29,4")Цитата:
почему они включаются в базу по расчету отпускных
ПП 922
Оо, как все интересно. Спасибо!
Подскажите, верно ли начислены отпускные…?
Сотрудница устроена на работу 01.10.08
С 01.09.09 идет в отпуск. Фактически отработала более полугода – 11 месяцев.
Расчетный период
Октябрь 08 – 8000 – 31
Ноябрь 08 – 8000 – 30
Декабрь 08 – 8000 – 31
Январь 09 – 8000 – 31
Февраль 09 – 8000 – 28
Март 09 – 6857,14 – 25 (6 дней болезни)
Апрель 09 – 8000 – 30
Май 09 – 8000 – 31
Июнь 09 – 8000 – 30
Июль 09 – 8000 – 31
Август 09 – 8000 – 31
ИТОГО: 86857,14 – 329
Кол-во дней = 29,4*10 + (29,4/31*25) = 317,71
Отпускные = 86857,14/317,71*33 = 9021,7
33 дня - т.к. после отпуска человек планирует уволиться... Либо если она отработала 6 месяцев, то имеет право на 36 календарных дней (28 + 8 ДВ)??
6 месяцев тут ни при чем.Цитата:
Либо если она отработала 6 месяцев, то имеет право на 36 календарных дней (28 + 8 ДВ)??
Полный отпуск положен при 11 полностью отработанных месяцах. Как в данном случае.
Почему ни при чем? Отпуск же положен при отработанных 6-ти месяцах...
Можно подробнее...
Через 6 месяцев работник имеет право взять полный отпуск. Но при этом часть отпуска предоставляется авансом, его еще надо отработать.
А при увольнении точно рассчитывается, сколько дней отпуска положено за отработанное время. При этом за полностью отработанные 11 месяцев предоставляется полный отпуск.
Т.е. при отработанных 11 месяцах положено 36 календарных дней?
А если работник отработал всего 11 месяцев и идет в отпуск, то расчет будет исходя из 11 месяцев, т.к. расчетный период 11 месяцев?
Допустим, его з/пл 7200*12=79200 Дней 335, т.к. 11 месяцев.
Отпускные = 79200/11/29,4*36 или 79200/12/29,4*36???
Расчетный период - 12 месяцев. Но в данном случае один месяц исключается и днями, и суммами.
Следовательно, 79200/11/29,4*36
Спасибо большое за ответы!!
