Вид для печати
Бухгалтерия систематически обсчитывает сотрудников на отпускных, нарушает сроки выдачи отпускных, не выдает расчетные листки и уклоняется от объяснений порядка расчета всей зарплаты в целом.
Кроме ст. 136 ТК, 5.27 КоАП, упоминании о такой службе как комиссия по труду и тыканья носом их наглого буха в ПП 213 о расчете среднего заработка, на что еще можно сослаться? (готовлюсь к беседе с этой бухгалтерией, потому что обидели моих друзей).
Кроме комиссии по труду навскидку не придумывается ничего. Есть еще в ТК РФ чудесная статья о том, что за каждый день просрочки выдачи з/п обделенному работнику полагаются пеня из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Капля в море, конечно, но с учетом суммы на весь коллектив и ЕСН сумма может быть внушительной. А насчет "наглого буха" могу сказать, что а) у нее может элементарно барахлить программа, б) бухи, как правило, существа подневольные. От гендиректора зависят. Т.ч., на мой взгляд, идти надо к начальнику, не пытаясь ломать копья о бухгалтера.
ага, пеня это тож хорошо. А по поводу подневольности бухов - это от ситуации зависит. Если зарплаты в фирме легитимные, то что бы директор не говорил, бух должен считать правильно. В противном случае не знаю, как другие, а меня бы уже давно не было в такой фирме.
Akela, спасибо за еще одну идейку!
Хорошо помогают заявления в письменной форме от обиженных сотрудников с просьбой дать разъяснения по расчету зарплаты. на имя кого: бухгалтера или сразу директора - зависит от обстоятельств.
Нина, смотря какие у тебя полномочия в этой фирме.
А то ведь можно пригрозить профнесоответствием и увольнением.
бухгалтер, может и подневольный человек, но тоже человек. И ставить его на место не надо - может не встать. Может проще будет попробовать встать на его место?
