Подскажите, пожалуйста , в каком законе говориться, что если срочный договор заключен на срок до 2 месяцев, то КНО полагается 2 (а не 2,33) дня за отработанный месяц? Это сейчас действует?
Вид для печати
Подскажите, пожалуйста , в каком законе говориться, что если срочный договор заключен на срок до 2 месяцев, то КНО полагается 2 (а не 2,33) дня за отработанный месяц? Это сейчас действует?
В Трудовом кодексе. Действует.
Статья 291.
Важно учесть, что речь идет о 2-х рабочих днях (в противовес 28/12 календарным).
Так что никакой дискриминации нет. При примерном сравнении получается полное равенство:
2 * 7/6 = 14/6 = 28/12
7/6 - коэффициент перевода 6-дневки (по которой считается СДЗ в этом случае) в 7-дневку (то есть в календарные дни).
Ага, согласна. Там ведь особый порядок расчета компенсации согласно п.11 Положения об особенностях исчисления средней зарплаты : "Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели."
Так что дискриминации никакой нет.
Хорошо, наткнулась на вашу тему. Неправильно рассчитала сотрудника. Помогите мне, пожалуйста, с КНО.
Сотрудник принят 22/06/09, уволен будет 31/07/09.
В июне - отработано 7 раб. дней начислено 19166руб.
В июле - отработано 23 раб. дня. начислено 57500руб.
Как посчитать КНО за 2 раб. дня? Спасибо
Как мне перевести его раб. дни по пятидневке на шестидневную неделю?
Очень жду вашего ответа. Чековую книжку надо уже сегодня заполнить...
причина увольнения?
а договор был срочный или бессрочный?
Был заключен срочный трудовой договор (менее 2-х мес.), сот в связи с истечением срока и увольняется.
не надо ничего переводить просто посмотрите в табель и посчитайте отработанные дни вместе с субботами
Почему 6дневка? В ст291 об этом ни слова. Где прочитать? Я считаю на 5дневку/работник не в накладе/Цитата:
Сообщение от waw
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24.12.07 N 922
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htm
спасибо за ссылку,обыскался:)
