Можно ли отказать в приеме/уволить если лицо не подпис-ет обязат-во о неразглашении

Спецы трудового права, подскажите, вправе ли работодатель отказать в приеме на работу лицу, которое отказывается подписывать обязательство о неразглашении коммерческой тайны, если соответствующая должность в обязательном порядке предполагает работу со сведениями, относящимися к коммерческой тайне?
И еще, может ли работник, уже занимающий такую должность, но не подписавший в свое время обязательства о неразглашении (в то время они не были предусмотрены), быть уволен по причине отказа от подписания соответствующего обязательства либо переведен по инициативе работодателя на должность, не предусматривающую работу с такими сведениями. Если нет, то какими мерами в этом случае может предприятие обезопасить себя от разглашения коммерческой тайны.