Подскажите, как правильно оформить переход на 4-х дневную раб.неделю в ООО сроком на 3 месяца и не собирать заявления на Б/С.
Или как перевести часть сотрудников на 4-х днев.раб.неделю?(Надо сократить ФОТ)
Спасибо,
Вид для печати
Подскажите, как правильно оформить переход на 4-х дневную раб.неделю в ООО сроком на 3 месяца и не собирать заявления на Б/С.
Или как перевести часть сотрудников на 4-х днев.раб.неделю?(Надо сократить ФОТ)
Спасибо,
варианты
1. делаете приказ об изменении режима работы (ст. 74 ТК), всех работников знакомите под роспись. минусы - предупреждать о таком изменении надо не позднее чем за два месяца
2. по соглашению работника и работодателя работнику может быть установлен неполный рабочий день (неделя) - ст. 93 ТК. от работников - заявления на неп рабочую неделю, приказ, допсоглашение к труд договору
Далее (если есть возможность) той части народа, кто согласится на сокращенную рабочую неделю, премию поднять чуток, чтоб оставшимся завидно было... еще часть людей захочет меньше работать а получать также... ну а потом размер премии ведь устанавливает Работодатель - вернуть обратно.
хитрооо:)
Всем спасибо:kiss:
В с.74 ТК "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника."
Можно ли " другими причинами" признать спад спроса из за кризиса или сезонный спад, нужно ли эти причины как-то доказывать, в случае чего, контролирующим органам местной власти. Надо ли кого то (гос службы например) уведомлять о переходе на четырехдневку и снижении з/п?
Принятые на работу во время действия 4-х дневки должны будут в приказе (о предупреждении за два месяца) расписываться или надо что-то новое?
Нельзя, в законе указано не просто "по другим причинам", а по другим причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Какие у вас изменения организационных или технологических условий труда? Причны и их соответствие ст. 74 (применимость этой статьи) несомненно придется доказывать в суде, если кто-то из работников подаст иск.Цитата:
Сообщение от Роботрон
1. Премии - это новые расходы, обычно работодатели начинаю думать о снижении расходов на ФОТ, когда денег уже нет давно и есть долги перед работниками :yes:Цитата:
Далее (если есть возможность) той части народа, кто согласится на сокращенную рабочую неделю, премию поднять чуток, чтоб оставшимся завидно было... еще часть людей захочет меньше работать а получать также... ну а потом размер премии ведь устанавливает Работодатель - вернуть обратно.
2. Ну выработников-то за дураков не считайте, понятно же, что снижая рабочее время работодатель стремится уменьшить расходы на зарплату, а если при этом еще и премии кому-то выдаются, то что-то здесь не так ;)
Мдаа... Я с Вас балдею... Для имеющихся работников работы нет, но надо принять еще больше народу. Чтобы потом на трехдневку перевести? Где логика?Цитата:
Сообщение от Роботрон
