Вид для печати
С февраля 09 по июль 09 у нас была сокращенная рабочая неделя. Теперь опять предупредили всех, что с октября по март будет то же самое.
А вообще как понимать норму ст.74:работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
1)Просто 6 месяцев. Они прошли- и можно по-новой?
2) 6 месяцев в течение календарного года?
3)Один раз в "жизни" предприятия на 6 месяцев?
Буквальное толкование нормы позволяет сделать именно такой вывод.Цитата:
1)Просто 6 месяцев. Они прошли- и можно по-новой?
Тоже так думаю.
Согласен, статьей 74 не предусмотрен запрет на повторное введение решима сокращенной рабочей недели и ограничений по частоте таких действий
Согласен с приведёнными ранее сообщениями. Так, «…работодатель…имеет право…вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев». Имеет право, допустим, ввести режим подобный режим и на три месяца, но не более шести месяцев. О периодичности его введения в данной статье ничего не говориться.
