Увольнение по указанию "сверху"! Какие последствия и как с пособием?

У родственницы на работе массово собираются увольнять сотрудников. Работает у вояк (радисткой). Штат вроде не сокращают, потому что уже "навербованы" новые кадры (старые все еще работают) по большей части из числа родственников и знакомых начальства. А говорят что увольнять будут по сокращению ( хотя в кадрах сами еще не уверены, говорят что т.к. сокращения в штатном фактически не происходит ждут директивы где будет сказано по какому основанию увольнять).
Ситуация наиглупейшая. Старых работников (соответственно со стажем и опытом) увольняют, набирают тех, кого надо обучать и при том на те же должности. А смысл? Родственница в шоке, чего ждать непонятно.
Дело в том, что в апреле они всем коллективом подписали уведомление об увольнении по сокращению. И вроде бы уведомлены по срокам правильно, но ведь сокращения фактически не происходит. Даже если штатное сократят, то куда денут новых работников (договора с ними пока не заключали естественно, но кто то же должен работать). Да и работы меньше не стало, кризис нисколько не повлиял.
Чего ждать в такой ситуации? Родственница не надеется остаться в организации работать, но ведь если уволят по другому основанию, то она не получит пособия при увольнении в связи с сокращением.

Цитата:

---

в апреле они всем коллективом подписали уведомление об увольнении по сокращению.

---

какого числа увольнение?

Цитата:

---

если уволят по другому основанию

---

Почему она думает, что будет другое основание?

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

какого числа увольнение?
Почему она думает, что будет другое основание?

---

1.Увольнение по-моему должно было быть в июле - 27 числа, но она продолжает работать, потому что нет приказа на уволенение. основания не могут придумать.
2. Потому что сами руководители понимают уволить по сокращению не сокращая штат нельзя. Штат, то они сокращать не будут!

по другому основанию только если сама подпишется или чего нарушит.
А так пусть ждет увоьнения, получает пособие и пишет в течении месяца заявление в суд на восстановление. Здорово будет если не одна она в суд пойдет. Предоставляет доказательства того, что приняты новые сотрудники и реальное сокращение штат по факту отсутствует. Месяцев через 5-6 восстановят, выплатят зарплату за этот период, ну а далее по ситуации.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

по другому основанию только если сама подпишется или чего нарушит.
А так пусть ждет увоьнения, получает пособие и пишет в течении месяца заявление в суд на восстановление. Здорово будет если не одна она в суд пойдет. Предоставляет доказательства того, что приняты новые сотрудники и реальное сокращение штат по факту отсутствует. Месяцев через 5-6 восстановят, выплатят зарплату за этот период, ну а далее по ситуации.

---

Я тоже считаю, что стоит дождаться разрешения ситуации с увольнением. Но восстанавливаться на этой работе человек не хочет, зачем работать потом с руководителями которые будут тебя тихо ненавидеть. Все волнения именно из-за основания. Может ли организация уволить сотрудников реально по директиве? Т.е. приходит указание начальства (видимо указание должно прийти из Питера) - уволить по сокращению и кадровики тупо увольняют всех невзирая на то, что реального сокращения нет.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Я тоже считаю, что стоит дождаться разрешения ситуации с увольнением. Но восстанавливаться на этой работе человек не хочет, зачем работать потом с руководителями которые будут тебя тихо ненавидеть. Все волнения именно из-за основания. Может ли организация уволить сотрудников реально по директиве? Т.е. приходит указание начальства (видимо указание должно прийти из Питера) - уволить по сокращению и кадровики тупо увольняют всех невзирая на то, что реального сокращения нет.

---

а мало кто остается работать после восстановления. пишут по собственному желанию увольнение. Просто за время вынужденного увольнения обязаны расчитать по среднему заработку.