протокол собрания большинством голосов

У нас пять учредителей физических лиц, они поругались. Уволили директора, теперь трое помирились, а двое сказали, что им на нашу фирму плевать. Вопрос вот какой, один из оставшихся учредителей захотел стать директором. Могут ли оставшиеся три, без участия ушедших двух провести собрание учредителей и принять нового директора протоколом, написав в нем, что решение принято большинством голосов. Помогите пожалуйста, а то силы уже и нервы на исходе. И как вообще правильно надо поступить с новым директором в этой ситуации

А какая у Вас ОПФ и, если ООО, то каковы размеры долей Участников?

Цитата:

---

Сообщение от Танюля

У нас пять учредителей физических лиц, они поругались. Уволили директора, теперь трое помирились, а двое сказали, что им на нашу фирму плевать. Вопрос вот какой, один из оставшихся учредителей захотел стать директором. Могут ли оставшиеся три, без участия ушедших двух провести собрание учредителей и принять нового директора протоколом, написав в нем, что решение принято большинством голосов. Помогите пожалуйста, а то силы уже и нервы на исходе. И как вообще правильно надо поступить с новым директором в этой ситуации

---

Что за ОПФ (ООО, ЗАО, ОАО...)?

Каково соотношение сил (% участия каждого - размеры долей и т.п.).?

Без дополнительной информации - можно говорить, но давать анализ и тем более рекомендации к действиям - не возможно.

Извените за не скорый ответ. Значит так, сообщаю, у нас ООО и у всех пятерых учредителей доли по 20%.

Если в уставе нет специальных норм (2/3 или 3/4), то может быть достаточным и большинство (60 %), однако, для чистоты эксперимента, требуется выдержать процедуру созыва и проведения общего собрания участников ООО.

в уставе прописано, что всё принимается большинством голосов. Но насколько я понимаю, надо было письменно предупреждать тех двух о созыве собрания учредителей, подкладывать какие-то документы для оправдания, что они не явились на собрание учредителей и не поставили свои подписи. И еще вопрос как это правильно документально оформить. Если документально нет директора, такое может иметь место, а то уже месяц прошел а они всё ругаются, предприятие страдает, на кого возложить обязанности?

ЮЛ без ЕИО - дурная ситуация. Если контору не бросать.
Для рабочей - плохо.
Уведомлять и т.п. о собрании надо участников в соответствии с уставом или законом.
В противном случае - не завидую.