Расчет отпуска: проверьте, пожалуйста

Директор назначен на должность с 24.04.06 и работает по настоящее время. С 24.04.06 по 30.09.06 находился в отпуске без содержания. Был в отпуске с 03.09.07 по 16.09.07 (14 календарных дней). В августе собирается идти в отпуск на 2 недели.

Проверьте, пожалуйста, правильно ли рассчитала:

1. За период с 24.04.06 по 23.04.07 ему полагается 16 дней отпуска, так?
(фактически отработал 6 мес. 23 дн. = 7 мес. => 28/12*7=16дн.)

2. Из этих 16 дней уже отгулял в отпуске 14 дней, т.е. остаток 2 дня. Значит оставшиеся 12 дней отпуска будут за период работы с 24.04.07 по 23.04.08г. Как мне тогда прописать в приказе период работы? С 24.04.06 по 23.04.08?

Я бы не так периоды считал.
Первый период - с 24.04.2006 по 16.09.07

Цитата:

---

Сообщение от AZ 2

Я бы не так периоды считал.
Первый период - с 24.04.2006 по 16.09.07

---

извините, но я не поняла почему 16.09.07?

с 24.04.06 по 23.04.07 ему положено 28 дн.
Из них он отгулял 14, т.е. ему осталось за этот период отдать еще 14 дн.
Следующий период будет с 24.04.07 по 23.04.08 на 28дн. и т.д.

Потому что в расчет стажа, дающего права на отпуск, не включается отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 кал. дней, т.е. в периоде с 24.04 по 30.09 надо считать, что 14 дней отработано.

Аноним,

Цитата:

---

С 24.04.06 по 30.09.06 находился в отпуске без содержания.

---

Вы этот момент не учли.

Период все равно будет считаться с момента трудоустройства.
А период нахождения в отпуске без сохранения нужно исключить.
Это около 12дн.
И учтите: отпуск работнику по ТК надо предоставлять ежегодно.

Цитата:

---

Сообщение от AZ 2

Потому что в расчет стажа, дающего права на отпуск, не включается отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 кал. дней, т.е. в периоде с 24.04 по 30.09 надо считать, что 14 дней отработано.

---

Тогда получается, что первый период все-таки с 24.04.06 по 30.09.07, т.к. когда предоставлялся первый отпуск с 03.08.07 по 16.09.07 действовала редакция ТК РФ, что "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года". Значит мне надо переделать приказ за 2007 год (изменить дату окончания периода работы).

Значит все это будет выглядеть следующим образом:
1. За период с 24.04.06 по 30.09.07 ему полагается все те же 16 дней отпуска (фактически отработал 6 мес. 23 дн. = 7 мес. => 28/12*7=16дн.)
2. Из этих 16 дней уже отгулял в отпуске 14 дней, т.е. остаток 2 дня. Значит оставшиеся 12 дней отпуска будут за период работы с 01.10.07 по 30.09.08г. В приказе прописываю либо с 24.04.06 по 30.09.08 на 14 дней, либо составляю два приказа с 24.04.06 по 30.09.07 на 2 дня и с 01.10.07 по 30.09.08г на 12 дней.
Сама склоняюсь к варианту с 24.04.06 по 30.09.08 на 14 дней.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Период все равно будет считаться с момента трудоустройства.
А период нахождения в отпуске без сохранения нужно исключить.
Это около 12дн.
И учтите: отпуск работнику по ТК надо предоставлять ежегодно.

---

Да, отпуск надо предоставлять ежегодно, но директор считает, что есть еще и производственная необходимость и в отпуск по ТК идти не хочет.

Цитата:

---

по ТК надо предоставлять ежегодно.

---

Не-а. Ст. 124 ТК Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Цитата:

---

с 24.04.06 по 30.09.07,

---

нет. считаем в периоде с 24.04.06 по 30.09.06 - 14 дней, окт-дек. 2006 - 3 месяца, январь-август 2007 - 8 мес. = 11 мес. 14 дней, не хватает до 12 месяцев 16 дней, т.о. период до 16.09.07.

Цитата:

---

ему полагается все те же 16 дней отпуска

---

Полагается 28 кал. дней.

Цитата:

---

За период с 24.04.06 по 30.09.07 (фактически отработал 6 мес. 23 дн.

---

Как у Вас получилась такая цифра?

Цитата:

---

Сообщение от AZ 2

Как у Вас получилась такая цифра?

---

ой, конечно же я не права, спасибо что поправили. 28 дней правильно. Но меня все-таки терзают некоторые сомнения.
В текущем приказе, я согласна с Вами, указывают период с 24.04.06 по 16.09.07. Но мне нужно еще поправить приказ за 2007 год, т.к. в нем был указан период с 24.04.06 по 23.04.07. В личной карточке тот приказ тоже не записан, но это скорее по недосмотру. Или оставить все как есть? запуталась, т.к. все-таки смущает редакция ТК за 2007 год, что отпуск без сохранения продолжительностью более 14 дней не включается в стаж работы. Т.е. если читать буквально, то в моем случае он целиком не учитывается, а значит в приказе за 2007 год должны были быть даты с 24.04.06 по 30.09.07

Приказ не трогал бы, а в карточку занести обязательно.

Цитата:

---

смущает редакция ТК за 2007 год

---

Тот же подход, что и сейчас.

Спасибо Вам большое за помощь

:o пжлст.

Цитата:

---

смущает редакция ТК за 2007 год

Тот же подход, что и сейчас.

---

Нет, К Марина права. В прежней редакции ТК 14 дней не включались в стаж, если общее количество дней отпусков б/с в течение года превышало 14.

waw, обоснуйте.

Не знаю, точна ли цитата, приведенная Мариной, но похоже, что да:

действовала редакция ТК РФ, что

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года".

То есть если "общая продолжительность отпусков б/с превышает 14 календарных дней в течение рабочего года", то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы (в примере 24.04.06 по 30.09.06) в стаж не включается.

Этот вопрос обсуждался на форуме. Можно найти...

Можно найти и доводы по моей точке зрения. :p

Приведите, буду опровергать. :)