Если стоимость прочих выплат(питание, подарки и пр.) составила, скажем, 1000 руб согласно приходных документов, правомерно ли поступать так: начисляем сумму вместе с налогами 1280 руб. 280 руб уйдет на налоги и к выдаче сумма 1000 руб.
Вид для печати
Если стоимость прочих выплат(питание, подарки и пр.) составила, скажем, 1000 руб согласно приходных документов, правомерно ли поступать так: начисляем сумму вместе с налогами 1280 руб. 280 руб уйдет на налоги и к выдаче сумма 1000 руб.
kukuly, уточните, пожалуйста, о каких налогах идет речь. Потому как 280 руб. - далеко не 13% от 1280 р. (другие ставки тоже мимо). И заодно - переформулируйте сам вопрос. Ибо прочитав его 8 раз, я так и не понял, что именно Вас интересует. :wow:
Цифры в примере конечно условные. Но смысл такой: Вправе ли предприятие компенсировать подоходный сотруднику при наличии дополнительных начислений. Скажем сотрудник кушал в столовой на 1000 руб согласно талонов, можно ли в НАЧИСЛЕНИЕ этому сотруднику поставить 1000 руб + налоги = 1280 руб (как в примере)
Если работник кушал на 1000 руб. без НДС, то ему (в кредит сч. 70, например) начисляется 1000 руб. Потом - со всей суммы начислений этого месяца - удерживается подоходный налог. Таким образом "налог с еды" составит 130 рублей. Где тут основания "крутить" с начислениями? :wow:
нельзя
