Сама себе отпуск не оформляла

Ситуация - Дядя -директор, Племянница - главбух, табельщик и кадровик в одном флаконе (к тому же студентка-заочница). При проверке предприятия со стороны собственников выявлен букет нарушений и предложено уволиться обоим. Новые директор и главбух выяснили, что Племянница 4 года не была в отпуске (вернее была, и в сессиях участие принимала по нескольку раз в год, только не оформляла ничего) и теперь требует компенсацию за неиспользованный отпуск.
Новое руководство намерено судиться - оспаривать факты "непрерывного" труда - взяли справки в ВУЗе об участиях в сессиях, опросило сотрудников.
Коллеги, как вы оцениваете шансы на успех? Выскажите пожалуйста свои соображения!

С кем судиться-то??? Свидетельские показания тьфу. Есть подписанные табеля рабочего времени? В вашем случае она могла учиться по индивидуальному плану, даже экзамены сдавать в удобное для себя время. А потом нет же законных прав для увольнения - увольнение по соглашению, а значит и денежки побольше.
А подчеркивать - их родство не стоит, нет же нормы в законодательстве о совместной работе родственников.

Расчет при увольнении пока не выплачен. Финансовое состояния предприятия усилиями родственников - никакое (они новую Волгу, например, списали на затраты).
У новой директриссы всякая копейка на счету - а тут такое вылезло...
И что в этой ситуации можно сделать????

Если люди уже уволены, а расчет

Цитата:

---

пока не выплачен

---

, то не рекомендую "нарываться". Все выплаты, в том числе КНО в полном объеме (за 4 года или как там), должны быть выплачены в день увольнения. "Финансовое состояние" - не отговорка; предприятие рискует быть оштрафованным (а также новые руководители лично). Поэтому не думаю, что стоит с племянницей "судиться". К тому же - как? Где? Это будет новое слово в юридической практике. :wow:

Цитата:

---

и в сессиях участие принимала по нескольку раз в год,

---

так еще может и учебный отпуск был положен, а не только очередной ;)
И вообще, не очень понятна взаимосвязь очередного отпуска с сессией? Я вот тоже все сессии сдавала без отрыва от производства. А что делать? Если бухгалтерию бросить не на кого ;)

Гуляла на полную катушку! А институт в другом городе... ))

Поскольку эта племянница работала главбухом и все выявленные нарушения - ее рук дело, то пусть выплатит все штрафы за свои косяки сначала. А уж потом требует компенсанции.

Цитата:

---

А уж потом требует компенсанции.

---

обязаны выдать по закону

Цитата:

---

Поскольку эта племянница работала главбухом и все выявленные нарушения - ее рук дело, то пусть выплатит все штрафы за свои косяки сначала

---

докажите в суде, а потом требуйте возмещения

Так вот чего-то я не представляю себе этого суда. Ибо сначала нужно провести независимый аудит (желательно сплошной), и на этой основе формулировать свои претензии по поводу причиненного бухгалтером ущерба. Но какого именно ущерба? Материального?..

Если же речь идет только о злосчастных отпусках, то дело вообще гнилое.

Истец: "Ответчица на самом деле в отпусках была, но на бумаге не была".
Судья: "И что?".
Истец: "Ну как же, нам теперь компенсацию платить, а нам жалко!".
Судья: "Так вы же отпускные должны были бы платить" ("а заодно и налоги с них" - продвинутый Судья).
Истец: "Но нам все равно жалко!".
Занавес.

Примечание: Ответчица на заседание не явилась.

И дядю в свидетели позвать...

А что дешевле - позвать проверку которая накопает штрафов, или аудиторов?
И что должно быть в аудиторском заключении?
Как сформулировать встречный иск? На кого подать в суд - на руководителя или г.б.?

Я не поняла, Вы хотите угробить фирму что ли? Штрафы вообще-то организации выписывать будут ;)

Цитата:

---

Сообщение от Vaclav

Истец: "Ну как же, нам теперь компенсацию платить, а нам жалко!".
Судья: "Так вы же отпускные должны были бы платить" ("а заодно и налоги с них" - продвинутый Судья).
Истец: "Но нам все равно жалко!".
Занавес.

Примечание: Ответчица на заседание не явилась.

---

аргумент грамотного истца - был оплачен рабочий день вместо отпуска. поскольку оплата уже была произведена, выплата компенсации получится ПОВТОРНОЙ оплатой за один и тот же период.
т.е. доказать, что отпуск реально предоставлялся можно при наличии свидетелей. при этом следует сделать перерасчет выплаченной заработной платы.
Другое дело, что свидетельских показаний пребывания в отпуске скорее всего не будет. а без свидетелей все это домыслы.