Вид для печати
Имею на руках справочку о том, что предприятие по состоянию на (число, месяц) имеет передо мною задолженность по заработной плате в сумме (такой-то). Данная справочка подписана Генеральным директором.
При обращении в бухгалтерию мне сказали что мне должны другую сумму!!!! (намного меньшую)..
Также отмечу что в справке не указаны конкретные месяца, а просто указана дата "по состоянию".
Вопрос такой: на сколько эта бумага имеет свой вес и можно ли с ней идти в суд?
а может после той даты по состоянию на которую она составлны вам производились какие-то выплаты?
Цитата:
Сообщение от Инна_О
Да выплата отпускных была
Вес имеет. Отнимайте из суммы задолженности сумму отпускных, и взыскивайте остаток.Цитата:
Сообщение от Аноним
Да но по данным бухгалтерии (реальным данным) эта сумма неправильна!!!
Дело в том, что когда составляли данную бумагу - девушка расчетчик просто-напросто умножила з\пл на 4 и все., не приняв во внимание что выплаты были....
и еще..... если с такой бумагой можно идти в суд, то в какой форме должно быть написано заявление (иск) - не могли бы Вы сам текст сюда "выложить"?
Вам то какое дело до этого? Пусть они это в суде и доказывают. Счетную ошибку.Цитата:
Сообщение от Incredible
Форм исковых заявлений о взыскании невыплаченной з\платы полно в К+ и других СПС.Цитата:
не могли бы Вы сам текст сюда "выложить"?
Все бы хорошо, но в выданной мне справке не содержится конкретный период времени о задолженности, т.е. - скажем с мая по июнь... В ней говориться только лишь по сосотоянию на (число месяц год)..Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
В найденных мною типовых исковых заявлениях четко проговаривается периоды времени, например: мар 1700, апрель 1700 и т.д.
Каким тогда должен быть текст в данном контексте?
Ну и не указывайте период. Просто- на день увольнения предприятие осталось мне должно столько то.
Ок так и сделаю... спасибо. О дальнейших результатах сообщу.Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
причем вам лучше не иск писать, а заявление о выдаче судебного приказа.
Он выносится в течение 5 дней с момента поступления заявления в суд без всяких зседаний и т.д.
Если работодатель не согласен, пусть пишет возражение, в этом случае возможна отмена приказа. А вдруг не напишет? или не успеет? Тогда намного бустрее получите денежки.
А если напишет, то подадите обычный иск
