Вид для печати
Подскажите, пожалуйста. Если фирма принимает работника, должен же заключаться трудовой договор между работодателем в лице Ген.директора и работником? Так? А как заключать договор с ген.директором? Между кем и кем? Или с ген.директором не нужно? Подскажите пожалуйста где можно взять форму договора?
Глюкоза, посмотрите в указателе (см. мою подпись). Там есть специальный раздел про договоры с директором.
Посмотрела. Только что-то ничего не пойму. У юриста Лусникова, кто выступает в роли участника иванова И.И., действующего на основании Устава? И кто подписывает данный договор? Помогите!!! Плиз!!! :( Спасибо.
Если ген.директор является единственным учредителем вашей фирмы, то трудовой договор заключать не нужно. Если же директор посторонний человек или не единственный учредитель, то договор нужен. Заключается он между ген. директором - работником и учредителем г-ном Ф.И.О. - работодателем.
Т.е. между учредителем и ген.директором, даже если учредитель не является сотрудником общества? так и писать в договоре Учредитель...? А потом все остальные договора между Ген.директором и работниками?
Насколько я вкурсе, то срочный договор с руководителем подписыввает предедатель собрания Участников Общества, т.е. со стороны Общества-Председатель, а сдругой физ.лицо-назначенный руководитель. если участник один, то, на основании решения участника так же подписывается договор. а если единственный участник и руководитель-одно и то же лицо, то ясоветую так же подписать договор. Сам с собой. Это бред, но лучше это сделать. А как в решении если один Участник, он сам себя назначает на должности руководителя? А?
Договор заключает учредитель с работником - ген.директором, получается сам с собой, ведь учредитель может смениться, а директор остаться, можно от имени учредителя по доверенности любому лицу подписать, но у меня сам с собой.
Трудовой договор должен быть. Без него нет трудовых отношений.
Формализм это или недоработки законодателя другой вопрос. Но права и обязанности, отпуск, гарантии и прочая прочая должны где либо отражаться... А по остальным вопросам - Рострудинспекция :о)
