Вид для печати
Хочу взять сотрудника (продавца), на свободный график.
То есть человек будет привлекаться к работе по мере необходимости.
Как я понимаю такой режим работы можно прописать в договоре.
Организации по таким работникам вроде ведут табеля учета рабочего времени или приказы о рабочем расписании.
Какой учет должен быть у ИП? Должен ли ИП каким-то особым образом отчитываться за такого работника?
На любого наемного работника (неважно по какому графику он работает) ведутся все кадровые дкументы и сдается отчетность.
В договоре пишите: работает по гибкому графику по согласованию сторон.
А можно уточнить, какие документы по учету рабочего времени должны вестись?Цитата:
Сообщение от Милеша
Я на всякий случай в договоре прописываю примерное количество часов т.е не меньше или но, не более и т.д, а так вообще табель ведется, там есть графа отметки о явках и неявках по числам месяца, Там два квадратика в верхнем когда выходные дни ставите букву В, когда рабочий день букву Я, в нижнем кол-во отработанных часов.:) А вообще у ИП кадровый учет такой же как и на фирме, и обработка персональных данных та же.
Может быть вы удивитесь, но этот документ называется "Табель учета рабочего времени"Цитата:
Сообщение от kostik-che
Слышали о таком?
