Вид для печати
Прочитала все сообщения по данной теме, но так конкретного ничего и не поняла!!! Помогите рассчитать комп. за неисп. отпуск в данной ситуации. Сотрудница-совместитель! Работает с 01.12.2003 по 22.06.2004. Отработанные часы и зарплата за март, апрель май составила:
март 20 часов 700 р.
апрель 20 часов 700 р.
май 20 часов 700 р.
1 С насчитала 54 часа отпуска и 1920 рублей компенсации - по-моему просто бред!!!! Уже замучилась считать! Истины не вижу!!! СОС! Остался один день!!! ПОМОГИТЕ!!! :(
Неужели никто так и не поможет? :help:
Micom, для решения задачи не хватает данных...
Среднечасовой - 35 руб. в час.
Стаж для исчисления отпуска - 7 месяцев, следовательно, полагается 16,33 для компенсации (если не было подводных камней). Или, 2,33 недели.
Остается понять, сколько часов в неделю должен был работать совместитель согласно трудовому договору. Если 16, то:
35 * 2.33 *16 = 1304 руб. 80 коп.
(Если я с устатку ничего не переврал :) )
35 * 2.33 *16 = 1304 руб. 80 коп.
(Если я с устатку ничего не переврал :) )[/QUOTE]
Так получается, что отпускные получатся больше 700 рублей!!! Как такое может быть??? Ведь она и не должна была работать в месяц больше 20 часов!!!! У нее такой график - 4 часа в неделю!!!
Micom, так именно об этом я и вопрошал :)
Ежели график таков, что 4 часа в неделю (только проверьте, где это в трудовом договоре написано), то:
35 * 2.33 * 4 = 326 руб. 20 коп.
Так, вроде, малоффато ? :)
Спасибо за компетентный ответ, а может, Вы мне тогда подскажете, как быть в том случае, когда заранее график в месяц установить невозможно. Например, учитель в частной школе работающий по совместительству... У него каждый месяц разное количество часов.. согласно табеля... Или я чего-то не понимаю?Цитата:
Сообщение от ОлегЪ
Ответ не компетентный... он чисто формальный... ;)
Вы всё понимаете... просто не очень уверены в том, что правильно отражаете это в первичных документах...
Честно... учёт в школе существенно отличается от учёта в ВУЗе.
Может быть это и не совсем законно, но уже лет несколько всех совместителей принимают на некий процент соответствующей ставки... Как там расписывать часы - это уже не моя забота...
А почасовиков мы перевели на договора гражданско-правовово характера....
Может, я чего не понял в Вашем вопросе... Задавайте наводящие... :)
[QUOTE=ОлегЪ]
Может быть это и не совсем законно, но уже лет несколько всех совместителей принимают на некий процент соответствующей ставки... Как там расписывать часы - это уже не моя забота...
А почасовиков мы перевели на договора гражданско-правовово характера....
Скорее всего я не все понимаю в Вашем ответе... я новичок, так что разъясните, какие выгоды получаются от договора гражданско-правового характера...? И про процент...(Спрашиваю, наверное чтото глупое...) :o
А нельзя просто ссылку в договоре написать, что типа график определяется индивидуальным расписанием на каждый месяц или что-то подобное? Или это ерунда?
Micom, Выгод (экономических) никаких...
А про процент... Ну... принимаем профессора на 0,14 ставки... :)
