Обособленные подразделения: одна должность - разный оклад в регионах и Москве

Клерки, подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой проблемой... Головная организация находится в Москве, обособленные подразделения (без собств. расч.счета) по всей России... В штатном расписании изначально предусмотрели одинаковые оклады и для тех специалистов, которые будут работать в Москве, и для тех, кто будет работать в регионах... Но реально получается, что менеджер с окладом в 15тыс. в Волгограде и менеджер с таким же окладом в Москве - две большие разницы. Для Волгограда - это очень хорошая з/пл, а для Москвы слишком низкая... Можно ли как-то законно, ссылаясь на какие-то нормативные акты, для одной и той же должности (одна и та же должностная инструкция, одни и те же обязанности) обосновать и предусмотреть разные оклады?
Буду благодарна за ссылки и комментарии...

нельзя...

вводите категории... случайно так получится, что внутри МКАД'а соберутся бухгалтеры 1-ой категории, а вот за МКАД'ом удастся наскрести лишь по 3-ей...

Во-первых, в штатном расписании могут быть вилки.

Во-вторых, штатное расписание может содержать для разных подразделений разные (хотя и омонимичные) должности с разными окладами/вилками.

Второй вариант мне представляется наиболее уместным в описанной ситуации.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Во-первых, в штатном расписании могут быть вилки.

Во-вторых, штатное расписание может содержать для разных подразделений разные (хотя и омонимичные) должности с разными окладами/вилками.

Второй вариант мне представляется наиболее уместным в описанной ситуации.

---

у главбуха, начальника ОК, начальника ПЭО может быть вилка?

Естественно, отчего нет?

Можно составлять штатное расписание раздельно по подразделениям. И указывать сразу нужный оклад, а не вилку.

ZZZhanna, а я вот готов платить главбуху от 60 до 100 тыр в зависимости от квалификации. При собеседовании станет понятно, чего человек стоит: придется посылать его на курсы, или он сам умеет читать, как у него с углубленной компьютерной грамотностью и проч. Так можно? :)

Насчет вилки в ШР уже неоднократно выходили разъяснения, о том что ее в ШР ставить нельзя, законодатели предлагают устанавливать категории или предусматривать доплаты

у меня такая же ситуацию есть подразделения в регионах и в Москве должность одна, а оклады разные... наверно лучше составлять расписание по подразделениям отдельно...но должностные обязанности ведь останутся одинаковыми!???

Цитата:

---

Насчет вилки в ШР уже неоднократно выходили разъяснения, о том что ее в ШР ставить нельзя, законодатели предлагают устанавливать категории или предусматривать доплаты

---

))) Поверья такие слышал. А вот разъяснения, да еще законодателя — не встречал. Ссылочку дадите?

Цитата:

---

у меня такая же ситуацию есть подразделения в регионах и в Москве должность одна, а оклады разные... наверно лучше составлять расписание по подразделениям отдельно...но должностные обязанности ведь останутся одинаковыми!???

---

При одинаковых должностных обязанностях может быть разная нагрузка и разная эффективность труда.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Естественно, отчего нет?

---

Сори, не корректно цитату выбрал.
Вопрос был про штатку в конторе без обособленных подразделений.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Насчет вилки в ШР уже неоднократно выходили разъяснения, о том что ее в ШР ставить нельзя, законодатели предлагают устанавливать категории или предусматривать доплаты

---

тоже хотелось бы ссылочку.

Я работала в организации где было три филиала, и у каждого филиала было свое штатное расписание, работники каждого даже друг от друга скрываль кто сколько получает... :)

Подскажите в орг-ции 3 программиста и у всех разные з/п. В договорах, приказах и штатном расписании прописаны должности "программист" и разные оклады. Вопрос как лучше сделать?:
1. изменить всем оклады на одинаковые и выплачивать всем разные премии? Нужно ли обоснование на премии?
2. сделать для каждого программиста Должн. инструкцию с разными обязанностями для каждого?