Если не простой, то что???

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. У нас производство, работают 3 бригады, планируется временное увеличение объемов производства. Хотим набрать 4-ую бригаду. Но суть в том, что у 4-ой бригады то будет работа, то нет. Выходорв представляется несколько:
- срочный трудовой договор наобработку определенного количества сырья - не каждый согласиться временно работать, будут искать постоянную работу;
- отправлять в отпуск без сохранения - не все согласятся, да и не хотелось бы быть сволочами;
- простой оплачивать тоже накладно.
Вот и обращаюсь к Вам за советом, чтобы никого не обидеть и себе не в убыток.
Заранее благодарю!

дополнение: у работников бригад по часовая тарифная ставка и введен суммированный учет рабочего времени.

"раскидать" новые объёмы между имеющимися тремя бригадами, пусть ребята заработают
А вообще: "Нельзя объять необъятное" К. Прутков

Тогда у 3-х имеющихся бригад будут сверхурочные. Они и так по 11 часов работают, куда же более?! Хотелось бы правильно поступить, а не по-свински!

Цитата:

---

Сообщение от Yulia-967

Они и так по 11 часов работают, куда же более?! Хотелось бы правильно поступить, а не по-свински!

---

Вы и так поступаете по свински. Заставляя перерабатывать людей. Наймите 4-ю бригаду и сделайте остальным трем нормальный график.

Стоп, а какой график работы трех имеющихся бригад? Может я и неправ.

конечно Вы не правы и поторопились с выводами. у них график: день, ночь, отсыпной, выходной..