<P><I>Расстаться с нерадивым, но настырным работником так, чтобы потом по
решению суда не пришлось платить ему за вынужденный прогул и моральные
страдания, - задача не из легких. И все же есть способы выгнать лентяя и
скандалиста</I><BR><BR>
<P>Итак, вчера после долгих размышлений ваш директор пришел к выводу, что
менеджер по продажам Петров совершенно не устраивает его по своим
профессиональным и личным качествам.
<P>Выручки все меньше, новых клиентов не привлекает, а со старых, судя по всему,
уже имеет «откаты». Вечно всем недоволен, не здоровается, вчера бухгалтера Люсю
дурой назвал. Раньше пол-одиннадцатого его на рабочем месте не увидишь, зато в
пять минут седьмого работника уже как ветром сдувает.
<P>Сегодня утром директор пришел в бухгалтерию (она же отдел кадров) с фразой:
«Надо Петрова увольнять. Сначала попробуем по...»
<P><B>...собственному желанию</B>
<P>Самый безболезненный и нетрудоемкий способ расстаться с работником –
попросить его по доброй воле написать заявление об уходе (п. 3 ст. 77 ТК). В
таких случаях опытные кадровики обычно пытаются убедить человека в том, что он
достоин лучшей работы, к тому же его профессиональный потенциал здесь так и
останется нераскрытым и т. п. Можно даже по возможности помочь ему в поиске
новой работы.
<P>Когда уговоры не помогают, надоевшего сотрудника обычно начинают выживать.
Вот как это делают в ростовской фирме «Зодиак», по словам ее главного бухгалтера
Вячеслава Климова: «Мы заранее собираем компромат на каждого: докладные записки
других работников, жалобы клиентов и т. п. В случае чего начинаем придираться,
делаем письменные замечания, выносим выговоры. Потом объясняем человеку, что
сейчас у нас уже достаточно документов, чтобы в любой момент уволить его по
статье, а по статье – это плохо. Напуганный работник обычно соглашается написать
заявление».
<P><B>Грамотное заявление</B>
<P>В заявлениях не должно быть формулировок типа «Прошу уволить с 20 июня 2004
года». При таком построении фразы непонятно, какой именно день считать днем
увольнения – 20-е или 21-е. Поэтому на доске объявлений повесьте образец
правильного заявления: «Прошу уволить меня 20 июня 2004 года по собственному
желанию». В этом случае 20 июня и будет для работника днем увольнения, то есть
его последним рабочим днем.
<P>Есть и другой способ подтолкнуть человека к уходу. «Если я вижу, что
подчиненный не справляется со своей работой, то даю ему сложное и ответственное
задание, а затем контролирую его выполнение, – рассказывает руководитель
московской фирмы “Эллада” Николай Симченко. – Оказавшись в стрессовой ситуации,
человек либо взбодрится и покажет хорошие результаты, либо поймет, что не
справляется, и потихоньку начнет искать другую работу».
<P>С этим согласна и главный бухгалтер из Новороссийска Елена Пригулина: «Дала
как-то серьезное поручение своему заместителю, так он даже выполнять его не стал
– сразу написал заявление».
<P><B>...
