Подскажите, пожалуйста, сотрудник (согласно графика отпусков) должен пойти в очередной оплачиваемый отпуск в ноябре с.г. Но в связи с тем, что у него сегодня родился сын, настаивает на том, чтобы ему оформили отпуск с сегодняшнего дня. Руководство компании против. Как грамотно мотивировать отказ сотруднику...или подсказать руководству,что мы права не имеем "не давать" отпуск?
И общие вопросы, чтобы знать....в случае согласия руководства предоставить отпуск сотруднику:
Положен ли отпуск отцу после рождения ребенка в семье? Какой продолжительности? Оплачиваемый или нет?
всем большое спасибо!
11.08.2009, 19:17
Просто Таша
Если брак зарегистрирован, то работник Ваш настаивает на совершенно законном основании
Статья 123-ТК
" По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя."
