нужна проверка трудовой инспекцией по заявлению бывшего работника

Бывший работник не получил расчет от Работодателя, "играем" за Работника. Этот вопрос будет решаться в судебном порядке, конечно, но помимо этого был "целый букет" трудовых нарушений (ни ПВТР, ни должностных, урезания зп, задержки в выплате, не рассчитался за несколько месяцев и другое), и хочется чтобы Работодатель за них понес предусмотренные законом меры ответственности. В детали вдаваться не буду, но такой шаг в сложившейся ситуации более чем справедлив. Суть вопроса в том, может ли инспекция по труду провести внеплановую проверку в свете Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", если в основаниях для проведения такой проверки нет заявления работника? Или каким образом "устроить веселую жизнь" работодателю, кроме обращения в УВД в части задержки выплаты зп более 2 мес (мотивировка заинтересованности есть) и кроме обращ.ения в суд с требованием о взыскание "кровнозаработанных"?
Думаю, что тема может быть полезна по "обе" стороны.
Поиском смотрел, такой не видел, поэтому, пожалуйста, не отсылайте сразу к поиску, можете дать ссылку, если уже обсуждалось

Цитата:

---

Сообщение от Urban

Или каким образом "устроить веселую жизнь" работодателю, кроме обращения в УВД в части задержки выплаты зп более 2 мес (мотивировка заинтересованности есть) и кроме обращ.ения в суд с требованием о взыскание "кровнозаработанных"?

---

Веселая жизнь будет по заявлению работника в прокуратуру, которая, кстати, вправе дать поручение ГИТ проверить факты, изложенные в заявлении

вариант, можно попробовать.
но вопрос про "прямое" обращение в ИТ в свете нового ФЗ № 249-ФЗ и правом провести внеплановую проверку этим ИТ все же пока для меня так и не ясен, по закону получается что нельзя, а если так, то как проверять должны? Или по закону "зя"?

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Это из статьи 357 ТК РФ - на основании этой нормы должно прокатить

что делать когда нарушение "не очевидное"? и будет ли очевидным отсутствие должностных инструкций, ПВТР и других нужных документов? Я так понимаю это сначала нужно проверить как-то, а в свете указанного в предыдущих сообщениях ФЗ это получается невозможно?! Конечно, можно все опробовать и сразу на практике, но хотелось бы наперед теоретически знать и предвидеть последствия своих шагов.

Цитата:

---

Сообщение от Urban

и будет ли очевидным отсутствие должностных инструкций, ПВТР и других нужных документов? .

---

Это еще само по себе не нарушение, т.к. нормы, содержащиеся в названных документах, могут содержаться и в других доках (напр., коллективный договор, трудовой лдоговор и т.д.) Тут надо смотреть в комплексе - какая информация и в какой форме закреплена в организации в качестве обязательной к исполнению, ее противоречие закону, и т.д. и т.п.