Помогите рассчитать средний заработок для выплаты отпускных
Помогите рассчитать средний заработок для выплаты отпускных.
В результате реорганизации предприятия сотрудник был «переведен» из одного предприятия в другое, вновь созданное. «Переведен», через увольнение с последующим трудоустройством.
Дата начала действия трудового договора 05.08.2008.**
Отпуск с 10.07.09 по 06.08.09. Расчетный период 01.07.08 по 30.08.09
Начисления за период.
......................................................................................Кол-во календ-ых дней
.........................................Дней......................................Для расчета средне
Месяц............Заработок......по графику.......Отработано.......Дневного заработка
Июнь.2008......0,00...............0......................0.....................0
Авг..2008.......0,00...............0**...................0**.................29,4/31*(31-4)=25,6**
Сен..2008.......20000............22.....................22...................29,4
Окт..2008.......20000............23.....................23...................29,4
Ноябрь...........15000............19.....................16...................29,4/30*(30-3)=26,46*
Дек..2008.......15000............23.....................20...................29,4/31*(31-3)=26,55*
Янв..2009.......15000............16.....................14...................29,4
Февр..2009.....15000............19.....................15...................29,4
Март.2009......15000............21.....................17...................29,4
Апр..2009.......15000............22.....................18...................29,4
Май.2009........15000...........19.....................15....................29,4
Июнь.2009......20000............21.....................21...................29,4
ИТОГО:..........165000.........................................................313,81
Среднедневной заработок: 165000/313,81*28=14806,4
Вопросы:
* Декабрь, Январь 2008 г. Режим неполного рабочего времени формально не введен. Т.е. по моему мнению действует пункт 5 подпункт в) ну или е). Вопрос в том, надо все-таки считать декабрь и январь неполным месяцем и делать пересчет календарных дней.
** Как быть с Августом 2008 г.? Трудовой договор девствует с 05.08.2008, формально сотрудник должен был работать, он на самом деле и работал, но зарплата была начислена и выплачена на предыдущем предприятии. Чисто технический это оказалось возможным по причине того что в результате упомянутой реорганизации из нескольких предприятий имеющих во главе управляющую компанию были выделены подразделения и из них создана новая организация outsourcing так сказать.
Как быть оставить как есть, но ведь при этом сотрудник теряет 165000/(313,81-25,6)*28=16030. Как сделать правильно?
И еще не могу понять пункт 5 подпункт е) Постановления ….. №922
е) работник в других случаях освобождается от работ с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Какие здесь ключевые слова? Вывод на режим неполного времени происходит по инициативе работодателя и в соответствии с законами РФ, дни которые в которые работник при этом освобождается от работ, не оплачиваются. Где я неправильно трактую это пункт.
