Вид для печати
Уважаемые форумчане, нужна проф.помощь.
Я 4-ый месяц нахожусь на больничном(операция на руку), в компании за это время началась очередная "реструктуризация" в рамках которой сокращается моя должность...Меня приглашают прийти на работу и подписать уведомление об увольнении.
Если я подпишу с какой даты начнется срок предупреждения работодателем меня о увольнении? С даты окончания больничного или же с даты подписания???
Вопрос очень срочный прошу помочь.
не надо приходить до тех пор, пока больничный не закончится
вас нельзя уволить пока вы на больничном..
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вежливо откажите им. И сообщите, что обязательно примите их приглашение сразу, как выйдите с больничного.:)Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо за ответы.Цитата:
Сообщение от efreytor
Уточню вопрос, если я подпишу уведомление при нахождении на больничном, то срок предупреждения уже начнется? Или он начнется с даты закрытия больничного листа?
Вопрос очень важный т.к. это 2 месяца работы..!!!
даЦитата:
Сообщение от Аноним
Подпишите, как выйдите с больничного.
А имеет-ли право работадатель в этом случае послать мне уведомление заказным письмом?Цитата:
Сообщение от sam_79
нет! ему нужно лично...
С чего вы взяли необходимость личного уведомления?Цитата:
Сообщение от Archangel
ИМХО может, рекомендую на время больничного никаких писем на почте не получать, если принесут телеграмму, скажите, что "такая-то (вы) проживает по другому адресу и вы ей передать телеграмму не сможете".Цитата:
имеет-ли право работадатель в этом случае послать мне уведомление заказным письмом?
Если не сложно дайте ссылку на законодательный акт в котором это написанно.Цитата:
Сообщение от Archangel
Боюсь возникнет спор с юристом компании
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Еще раз...пока вы на больничном никто вас уволить не в праве...после выхода с б/л вас ознакомят с приказом...при этом вам обязаны предлагать другую возможную работу...и только тогда начнется срок..
ст.180 ТК РФ так трактую:Цитата:
Сообщение от sam_79
ЗЫ: Ефрейтор меня защитил ужеЦитата:
О предстоящем увольнении всвязи ... с сокращением... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
А если идет ликвидация обособленного подразделения?Цитата:
Сообщение от efreytor
это не ликвидация организации в целом...
Но в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Цитата:
Сообщение от efreytor
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не относится ли это к моему случаю, т.к. наше отделение оторвано от филиала на 600км и обособленно?
Аноним, но ведь даже для случая ликвидации 180 ст. работает! т.е. уведомлять обязаны персонально под роспись. Т.е. уведомление по почте не прокатит. Или уже вопрос в другом?
Может я на больничном ещё буду не один месяц тьфу, тьфу, тьфу, а организации уже не будет. Как будет выплачиватся пособиуЦитата:
Сообщение от Archangel
Аноним, Вы прощупываете почву? Вы написали что вас увольняют связи с сокращением...теперь вы говорите о ликвидации обособки....вы определитесь уж..тут люди работают... :D
Как раз в этом и проблема.Цитата:
Сообщение от efreytor
Что бы точно знать по какой статье меня увольняют, необходимо получить уведомление...
ну получите это уведомление...
Я вышел с больничного получил уведомление о сокращении 09.09.2009, а сейчас узнаю, что филиал который находится в областном центре за 600 км от нас и куда входило наше отделение фактически ликвидирован. Управленческий персонал уволился, существует только кризисное управление организацией которая приняла часть персонала нашей организации.
как привлечь руководителя к ответственности и на основании чего? если он принудительно заставляет пахать на больничном!
проще не пахатьЦитата:
Сообщение от roman anatolevich
