1C 8 ЗиУП. Настройка программы под меня.

Несколько лет работаю в 1С ЗиК 2.3 (7.70.289). Привыкла к ней, настроено всё под меня. Но главбух настояла на покупке 1С ЗиУП 2.5 (2.5.15.4), т.к. вся организация работает в 1С БП 1.6 (1.6.15.6). Купили "коробку" ЗиУП, поставили. Главбух, в помощь мне, не переносила остатки с того года, а вбивала весь 2008 год и полгода 2009. Пока вбивала - разбиралась (с трудом). С июля 2009 сказала переходить мне. Первый месяц работаю и в 8-ке и в старой 7-ке, параллельно, смотрю, что как считается. И возникает вопрос - возможно ли позвать "мальчика", который обслуживает 8-ку и попросить, чтобы он сделал настройки, чтобы было удобно работать. т.к. есть много того, что нам не надо :) Ну и вообще, как-то более упростить работу в программе... Что вы можете подсказать?

А в чем вопрос?

да даже конкретно сказать трудно...
"Зарплата к выплате" - не нравится мне.В 7-ке просто "Выплата зарплаты" и всё... Может просто есть какие-то наработки, типа - отключить некоторые опции, не нужные для большинства предприятий... Если, допустим, человек давно обслуживает эту программу, он уже знает, что примерно "не нужно"...
Я понимаю, что звучу не понятно и глупо, но может быть кто-нибудь что-нибудь мне подскажет... :o

Специалисты по ЗУП - наиболее узкая прослойка среди программистов по 1С. Изрезать программу несложно, вопрос в другом - как все это потом будет обновляться. Самый простой вариант - использовать нужный интерфейс. Если используется только регламентированный учет зарплаты и бухгалтер по зарплате выступает еще и в роли кадровика, то и выберите одноименный. А насчет "нравится" - лучше обучиться ведению учета в программе, тем более, что на ИТС есть неплохая подборка инструкций, да и литературы хватает.

Цитата:

---

Зарплата к выплате" - не нравится мне.В 7-ке просто "Выплата зарплаты" и всё.

---

в чем Вы видете различие?

tomvlad, спасибо!
Да, я и как кадровик (т.к. наш кадровик не будет работать в 1С) и единственный бухгалтер по зарплате. В таком случае - в каком именно интерфейсе работать? Я всё время переключаю их, потому что надо то - из одного, то - из другого. А можно их как-то объединить? :)

Тишина, различие в том, что на основании "Выплаты зарплаты" не надо вводить никакой документ - РКО или платёжку, а в 8-ке - обязательно, т.к. будет считаться ведомость неоплаченной.

Или вот ещё - в разных разовых доплатах, которые ввожу человеку, программа не понимает, что человек, допустим, работал не полный месяц (был отпуск, болел и пр), и считает эту доплату как за полный месяц, а не за часть... Где это настраивается?

Достаточно будет использовать интефейс "Расчет зарплаты организаций". Там есть доступ как к кадровым, так и к расчетным документам. Разработчики ЗУП проводили опрос среди пользователей на предмет необходимости наличия кассовых документов в программе. И, судя по тому, что в 1С:Зарплата и Кадры бюджетного учреждения их уже нет, решение возможно уже принято.

Вопрос настройки видов расчетов уже сложнее, лучше пригласить специалиста, чтобы показал. Зависит от того в каком плане видов расчета находится (период действия использует только "Основные начисления работников организаций"). Кроме того, смотрите базу и формулу расчета.

Цитата:

---

РКО или платёжку, а в 8-ке - обязательно, т.к. будет считаться ведомость неоплаченной.

---

и это правильно, так и должно быть. меньше ошибок. Вообще восьмерка к порядку больше приучает. (хотя в ней и косяков немало)

Тишина, просто я не занимаюсь самой выдачей из кассы и переводом платежек в банк. Всё это делает другой человек. Поэтому, я просто тупо дублирую уже сделанные документы в 1С БП в 1С ЗиУП. Мне кажется, это не есть хорошо.

000

Я выгружаю проводки только один раз в месяц, в конце.

Цитата:

---

дублирую уже сделанные документы в 1С БП в 1С ЗиУП

---

АннаМурманск, вы из Бухгалтерии выгружаете в Зарплату? или наоборот?

Когда работала (и пока ещё работая) в 7-ке, в конце месяца выгружаю все данные из ЗиК в Бухгалтерию 8-ку. Вот, только что выгрузила все проводки Июля в Бухгалтерию из зарплаты 7-ки.