Вид для печати
Наткнулась в Консультанте+ на Постановление Минтруда:
Признать утратившими силу:
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 июня 1994 г. N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных...."
Это как? Теперь разъездные за свой счет?
Смотря куда если командировка - суточные, если разъездной характер (есть приказ) то билет и з/пл
Хм, а если в колдоговоре прописать?
Насколько я знаю, если работник целыми месяцами пропадает в командировках, то зарплату ему придется расчитывать по среднему заработку, а этого делать, сами понимаете, не очень хочется- то ли дело: поставил в ведомости оклад/тариф и за месяц и выплатил компенсацию взамен суточных... а теперь-то как?:(
Эх, Починок, куда ни сунется, везде напакостит.
