Подскажите, если на исп. срок ставят 25 тысяч оклад, после исп.срока 30 тысяч, то в приказе о приеме какую сумму писать 25 или 30?
Вид для печати
Подскажите, если на исп. срок ставят 25 тысяч оклад, после исп.срока 30 тысяч, то в приказе о приеме какую сумму писать 25 или 30?
Вы не можете устанавливать оклад на испытательный срок меньше, чем прописано для данной должности в ШР
в приказе пишите тот оклад, который реально платите. через 2 месяца приказ о повышении оклада, ну или о переводе на другую должность с более высоким окладом, если в ШР не предусмотрена вилкаЦитата:
Сообщение от Генук
не советую играться с окладами... грамотнее и спокойнее иметь премиальную часть...
а почему? в чем тонкость?Цитата:
не советую играться с окладами... грамотнее и спокойнее иметь премиальную часть...
В ШР был оклад 25 т. Сотрудник отработал испытательный срок, сделали повышение , стало в ШТ оклад 30 т. И вдруг через пару месяце он увольняется. Вы что, нового сотрудника возьмете ни испытательный срок с окладом 30 т, а потом опять повысите ему оклад? И так до бесконечности. Предлагаю другой вариант. Берете сотрудника по ШТ с окладом 30 т, а чтобы на время ИС было 25 т, оформляете ему отпуск без сохранения З/П. Ну расчитайте сколько надо таких дней оформить, что бы получилось 25 т.Цитата:
Сообщение от Аноним223
Мы о других говорим как о мясе: платить оклад установленный в ШР, как только работник начал полноценно работать вот и давайте премирйте(Надо возвращаться к КТУ)
