Вид для печати
Добрый день.
Возник следующий вопрос: нужно ли выплачивать зарплату генеральному директору, он же собственник, если фирма деятельность не ведет, но в этом месяце идут перечисления с расчетного счета за оплату товара иностранному поставщику. Товар прибудет в Россию только через месяц. Как лучше сделать, чтобы у налоговых органов было меньше вопросов по зарплате?
в отпуск за свой счет отправьте
Так он сейчас и отправлен, но есть движения по расчетному счету, а без подписи директора движений по расчетному счету быть не может :yes:Цитата:
Сообщение от Jubi
Или оплата за товар не является ведением деятельности, за которую надо зарплату платить???:wow:
ведением деятельности может быть и решение организационных вопросов и за это тоже нужно платить зп.
Режим неполного рабочего дня, может быть, будет выходом из ситуации. Если взять минимальную зарплату (лучше отраслевую в Вашем регионе) и оформить выход руководителя, например, на 2 часа в день с оплатой за фактически отработанное время. Тем более пока не ведете бурную деятельность. Но тогда возникают новые задачи: начисление и выплата зарплаты, перечисление налогов и т.д.Цитата:
Сообщение от Tanketka
Учредитель-собственник;
Ген.директор-наемный,т.е работает по Трудовому Договору.
Трудовой договор является возмездным.
Платите за факт. отработанное время.(2,,3,,,4 часа).
Согласна с предыдущим мнением ,генеральный подписывает документы кассовые, банковские , отчетность и т.д.,ездит на переговоры ,заключает договора.
ничего криминального нет в том, что работник, находясь в отпуске б/с, иногда выполняет отдельные трудовые функции.
Так что отпуск б/с вполне возможен.
Спасибо за ответ.Цитата:
Сообщение от stas®
А когда груз на таможню придет, тогда и выйдет директор из отпуска.
А какую среднюю по отрасли (розничная торговля) зарплату в Москве ставить директору-собственнику? Боюсь если поставлю 10 000руб, то маловато будет для государства...
